Hovedforskjell - Pensjonsplan vs Pensjonsplan
Planlegging av inntekt i pensjonsalderen er avgjørende for alle individer, og en rekke alternativer er tilgjengelige for å gjøre slike ordninger. Begrepene pensjonsordning og pensjonsordning brukes ofte om hverandre. Imidlertid er de forskjellige fra hverandre. Hovedforskjellen mellom pensjonsplan og pensjonsplan er at en pensjonsplan er en ytelsesplan der en arbeidsgiver bidrar med et garantert engangsbeløp på den ansattes pensjon, mens en pensjonsplan er en spare- og investeringsplan som gir inntekt etter at en ansatt har opphørte ansettelsen.
INNHOLD
1. Oversikt og hovedforskjell
2. Hva er en pensjonsplan
3. Hva er en pensjonsplan
4. Likheter mellom pensjonsplan og pensjonsplan
5. Sammenligning side om side - Pensjonsplan mot pensjonsplan i tabellform
6. Sammendrag
Hva er en pensjonsplan?
En pensjonsordning er en ytelsesplan der en arbeidsgiver bidrar med et garantert engangsbeløp på den ansattes pensjon som er forhåndsbestemt, basert på arbeidstakerens kompensasjonshistorikk, alder, antall års tjeneste og andre ulike faktorer. Ved pensjonering kan ansatte motta pensjonsmidlene som et engangsbeløp eller en månedlig utbetaling etter skjønn. Pensjonsordningen kalles en ytelsesbasert ytelse fordi den gir deg rett til å motta et bestemt beløp.
F.eks. Vil en ansatt motta 2% av gjennomsnittslønnen for de siste 15 års ansettelser for hvert ansatt år
Varianter kan finnes i pensjonsordninger der også ansattes bidrag er vanlig, spesielt i offentlig sektor. Pensjonsytelser er fullt skattepliktige hvis ingen ansatte har gitt bidrag, og hvis arbeidsgiveren ikke holdt tilbake bidrag fra arbeidstakerens lønn. I så fall vil midlene bli inkludert i det totale beløpet som skal betales som inntektsskatt. Videre, i tilfelle at arbeidstakeren pensjonerer seg før fylte 55 år, kan pensjonen være underlagt en 10% skatt som straff. Når det er sagt, er det også noen unntak for sykdom og funksjonshemming i visse tilfeller.
Hva er en pensjonsplan?
En pensjonsplan er en spare- og investeringsplan som gir inntekt etter at en ansatt har opphørt. En pensjonsplan er en innskuddsbasert plan der både arbeidstaker og arbeidsgiver gir bidrag. Disse bidragene er utsatt skatt (skattebetalinger kan bli forsinket til en fremtidig dato) til uttakene er gjort. I en pensjonsplan er det ingen garantert fast pensjon. En pensjonsplan kan startes i veldig ung alder, og i motsetning til i pensjonsplanen, er det en rekke alternativer å velge mellom.
Typer pensjonsplan
Noen av de mest populære pensjonistypene er som følger.
Individuell pensjonskonto (IRA)
Med en IRA investerer den ansatte en viss sum penger til pensjonssparing på en konto som er opprettet gjennom arbeidsgiveren, en bankinstitusjon eller et verdipapirforetak. I IRAer fordeles fondene i forskjellige investeringsalternativer for å generere avkastning
401 (k) plan
401 (k) plan er en investeringsplan som er etablert av arbeidsgivere for å gi lønnsutskuddsbidrag for kvalifiserte ansatte på forhånd før basis. 401 (k) er generelt utsatt for høye bidragsgrenser, og har begrenset fleksibilitet.
403 (b) plan
403 (b) plan er en pensjonsplan som ligner på 403 (b) for ansatte ved offentlige skoler og skattefrie organisasjoner. Dette er også referert til som TSA-plan (Tax Sheltered Annuity).
Pensjonsplaner er også underlagt en tidlig uttaksskatt på 10% hvis midlene trekkes ut før fylte 59 år.
Hva er likhetene mellom pensjonsplan og pensjonsplan?
Midler i både pensjonsplan og pensjonsordning er underlagt en skatt på 10% ved tidlig uttak
Hva er forskjellen mellom pensjonsplan og pensjonsplan?
Diff Article Midt før tabell
Pensjonsplan vs Pensjonsplan |
|
| Pensjonsordning er en ytelsesplan der en arbeidsgiver bidrar med et garantert engangsbeløp på den ansattes pensjon. | Pensjonsplan er en spare- og investeringsplan som gir inntekt etter at en ansatt har opphørt. |
| Planens art | |
| Pensjonsordning er en ytelsesplan. | Pensjonsplan er en innskuddsbasert plan. |
| Bidrag | |
| Generelt gir arbeidsgiveren bidrag til pensjonsplanen. | Både arbeidsgiver og arbeidstaker gir bidrag til pensjonsplanen. |
Sammendrag - Pensjonsplan vs Pensjonsplan
Forskjellen mellom pensjonsplan og pensjonsplan avhenger hovedsakelig av hvem som finansierer planen. Mens pensjonsordningen vanligvis finansieres av arbeidsgiveren, er pensjonsplanen basert på å gi periodiske bidrag. Pensjonsplan er mer fleksibel sammenlignet med pensjonsplan, siden den gir investoren et bredt utvalg av alternativer å velge mellom. Begge typer planer er imidlertid iverksatt for å oppfylle et lignende mål, som er å sikre tilgjengeligheten av et engangsbeløp i pensjonsperioden.
Last ned PDF-versjon av pensjonsplan vs pensjonsplan
Du kan laste ned PDF-versjonen av denne artikkelen og bruke den til frakoblede formål i henhold til sitater. Last ned PDF-versjon her Forskjellen mellom pensjonsplan og pensjonsplan.
