Hovedforskjell - Årlig permisjon vs feriepenger
Årlig permisjon og feriepenger er to viktige typer permisjoner der ansatte får fritid. Arbeidslover i land har vært strenge det siste tiåret, og som et resultat er årlige permisjonspolitikker godt etablert over hele verden. Permisjonspolitikk er ofte forskjellig fra ett land til et annet så vel som fra selskap til selskap. Hovedforskjellen mellom årlig permisjon og feriepenger er at årlig permisjon er den betalte frien fra arbeid som er gitt til arbeidstakere av arbeidsgiveren der arbeidstakerne kan bruke den respektive tiden til personlig bruk, mens feriepenger betales for høytider som 1. juledag og Thanksgiving. der arbeidstakeren har lov til å ta ferie, uten lønnsreduksjon.
INNHOLD
1. Oversikt og hovedforskjell
2. Hva er årlig permisjon
3. Hva er feriepenger
4. Sammenligning side om side - Årlig permisjon kontra feriepenger i tabellform
5. Sammendrag
Hva er årlig permisjon?
Årlig permisjon defineres som den lønnede frien fra arbeidsgiveren som arbeidsgiveren har gitt arbeidsgiveren der arbeidstakeren kan bruke den respektive tiden til personlig bruk. Ansatte er ofte pålagt å gi beskjed på forhånd og planlegge årlig permisjon for å sikre at arbeidsgiveren har tilstrekkelig tid til å tilrettelegge for bemanning og krav i fravær av arbeidstakeren.
Antall dager som er gitt som årlig permisjon er et aspekt som alle land anser som viktig, og dette tallet varierer fra land til land. Noen eksempler er nevnt nedenfor.
Figur 01: Land har forskjellige årlige permisjoner.
Innvilget årlig permisjon avhenger også av antall års tjeneste; antall blader øker med tjenestetiden.
F.eks
- I Irak skal lengden på en ansattes årlige permisjon økes med to dager etter hvert ytterligere 5 års kontinuerlig tjeneste hos samme arbeidsgiver.
- I Japan skal ansatte som har vært ansatt kontinuerlig i minst ett og et halvt år, få en ekstra permisjonsdag for hvert tjenesteår, opp til maksimalt 20 dager permisjon.
Hva er feriepenger?
Som navnet antyder, betales feriepenger for helligdager som 1. juledag og høsttakkefest når en ansatt har lov til å ta ferie, vanligvis uten reduksjon i lønn. Antall bestemte helligdager er forskjellig fra land til land.
F.eks. Irland - 9 dager
Permisjonspolitikk i forskjellige land varierer også på grunn av lovpålagte aspekter. Som et resultat kan kunnskapen om blader forbedres ved å referere til eksempler.
Vanlige regler for feriepenger
I USA har ansatte rett til ti betalte helligdager hvert år. Dette er nyttårsdag, Martin Luther King, Jr. Day, Washingtons bursdag, Memorial Day, Veterans Day, Labor Day, Columbus Day, Thanksgiving Day og Christmas Day. Imidlertid er det ikke gjort obligatorisk i Fair Labor Standards Act (FLSA) for arbeidsgivere å betale for ferier. Som et resultat avgjøres permisjonsordningene mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller mellom arbeidsgiver og en representant for arbeidstakeren, for eksempel en fagforening.
Retningslinjer for arbeid på høytider
Arbeidsgivere er ikke pålagt å betale ekstra (utover den normale lønnssatsen) for å jobbe på ferie med mindre annet er spesifisert i arbeidsavtalen. Dette vil også variere fra land til land og av og til avhengig av arbeidsgiver.
For eksempel på Filippinene, hvis den ansatte jobber i en vanlig ferie, skal han eller hun få utbetalt 200 prosent av den normale lønnen for dagen de første åtte timene.
Figur 02: Jul er en høyt feiret høytid i verden
Hva er forskjellen mellom årlig ferie og feriepenger?
Diff Article Midt før tabell
Årlig permisjon vs feriepenger |
|
| Årlig permisjon er definert som den lønnede tiden fra arbeid som arbeidsgiveren har gitt arbeidsgivere der arbeidstakerne kan bruke den respektive tiden til personlig bruk. | Feriepenger betales for helligdager som 1. juledag og høsttakkefest når en ansatt har lov til å ta seg ferie uten reduksjon i lønn. |
| Årsaker til å gi den ferien | |
| Årlig permisjon gjør det mulig for ansatte å ta fri fra jobben av enhver personlig grunn. | Feriepenger lar ansatte ta seg fri i dager med religiøse og nasjonale feiringer og hvilken som helst dag av den typen. |
| Skjønn over arbeidsgiver og arbeidstaker | |
| Årlig permisjon gis for dager som arbeidstakeren krever etter samtale med arbeidsgiveren. | Feriepenger er tillatt basert på lovbestemte ordninger. |
Sammendrag - Årlig permisjon vs feriepenger
Forskjellen mellom årlig ferie og feriepenger er diskret; årlig ferie er betalt fri fra arbeid gitt til ansattes personlige bruk mens feriepenger tillater å ta ferie uten reduksjon i lønn. Ensartethet kan ikke etableres i permisjonspolitikk siden de endres i sammenheng med land og selskap. Å tillate begge typer permisjoner er imidlertid et lovpålagt krav, og noen ansatte inkluderer helligdager som en del av årlig permisjon.
Last ned PDF-versjon av årlig permisjon mot feriepenger
Du kan laste ned PDF-versjonen av denne artikkelen og bruke den til frakoblede formål i henhold til sitater. Last ned PDF-versjon her Forskjellen mellom årlig permisjon og feriepenger.
