Avsluttet vs avskediget
Oppsagt, permittert og avsluttet er ordene vi ofte hører i forhold til å avslutte tjenestene til en ansatt i en organisasjon. De fleste av oss tar ikke hensyn til forskjellene mellom disse metodene for ufrivillig avslutning av tjenester til en ansatt, ettersom sluttresultatet av alle tre er det samme, og det er å avslutte tjenestene til en ansatt. Men bortsett fra semantikk, er det subtile forskjeller mellom avsluttet og permittert som kan ha implikasjoner for både arbeidstakeren og arbeidsgiveren. La oss se nærmere på det.
Avsluttet
Å miste jobb er en veldig urovekkende begivenhet i livet til et individ både økonomisk og følelsesmessig. For å redusere de stressende effektene av tap av jobb, er det visse rettigheter for arbeidstakere og forpliktelser fra arbeidsgivere som må oppfylles. Oppsigelse av en ansattes tjenester er et generelt begrep som betyr å fjerne ham fra tjenesten. Oppsigelse er alltid ufrivillig ettersom ingen ansatte ønsker å bli avsluttet. Det kan være på grunn av den dårlige prestasjonen til den ansatte eller av en annen grunn, men oppsigelse generelt innebærer bare at arbeidsgiveren har bestemt seg for å gi slipp på tjenestene til en ansatt av en eller annen grunn. Av noen årsaker har begrepet oppsigelse dårlige konnotasjoner i arbeiderkretsene, og det blir sett på som et tegn på at arbeidsgiveren fant feil med den ansattes ytelse. Mange ser det som et tegn på at den ansatte har gjort noe dårlig for å fortjene å bli fjernet fra sin tjeneste.
Hvis en kandidat i et intervju svarer på et spørsmål om tidligere ansettelse ved å si "Jeg ble avsluttet", skaper det på en eller annen måte ikke et godt inntrykk på de potensielle arbeidsgiverne. Det virker som om en ble fjernet fra tjenesten for upassende oppførsel eller brudd på organisasjonens policy.
Slapp av
Hvis du får beskjed fra arbeidsgiveren om at du blir fjernet fra tjenesten på grunn av vanskelige tider selskapet står overfor, for eksempel nedbemanning eller manglende budsjett, er det klart at du blir permittert og ikke sagt opp. En ansatt blir permittert på grunn av årsaker som er utenfor hans kontroll. Det er ikke noe galt han har begått, og arbeidsgiveren indikerer heller ikke at han blir fjernet på grunn av dårlig ytelse eller oppførsel. Imidlertid, som oppsigelse, betyr imidlertid også permittert at dette er en ufrivillig oppsigelse fra tjenesten mot den ansattes ønsker. Oppsagt er ikke som å få sparken eller å få sekken, da det antyder at det ikke var noen feil fra den ansatte, og han var et offer for ledelsens policy. Oppsigelse er vanlig når et selskap står overfor vanskelige økonomiske forhold eller prøver å omstrukturere seg selv.
Hva er forskjellen mellom terminert og permittert?
• Oppsigelse blir sett på i et negativt lys av potensielle arbeidsgivere, mens permitterte blir sett på som ingen arbeidstakers skyld.
• De fleste opplever avslutning som et resultat av dårlig prestasjon eller dårlig oppførsel hos den ansatte, mens permitterte ses som et resultat av nedbemanning eller restrukturering av organisasjonen.
• Oppsigelse blir sett på som bevisst og permanent mens permitterte blir sett på som midlertidig, og selskapet kan gjeninnsette den ansatte i fremtiden.
