Hovedforskjell - Sweat Equity Shares vs ESOP
Bedrifter utsteder aksjeandeler til generelle investorer så vel som til forskjellige interessenter, inkludert de ansatte i selskapet. Hovedmålet med denne øvelsen er å oppnå målkongruens ved å tilpasse selskapets mål til de ansattes eller som en måte å motivere. Dette kan oppnås gjennom svettekapitalandeler og ESOP (Employee Share Option Scheme). Hovedforskjellen mellom svette aksjeandeler og ESOP er at mens svette aksjeandeler er gitt som en anerkjennelse av økonomisk fordel og kunnskap som ansatte bringer til virksomheten, kommer ESOP-ordningen med muligheten til å kjøpe et visst antall aksjer i selskapet på en fast pris i fremtiden.
INNHOLD
1. Oversikt og nøkkelforskjell
2. Hva er Sweat Equity Shares
3. Hva er ESOP
4. Sammenligning side om side - Sweat Equity Shares vs ESOP
5. Sammendrag
Hva er Sweat Equity Shares?
Sweat equity-aksjer er aksjer utstedt for ansatte og styremedlemmer med rabatt eller mot andre vederlag enn kontanter, i erkjennelse av deres positive bidrag til selskapet. Positive bidrag er ofte verdifulle tillegg i form av å gi kunnskap eller tilgjengeliggjøre rettigheter i form av immaterielle rettigheter. Hensikten med svettekapitalandeler er å gi en måte å motivere de ansatte ved å anerkjenne deres fremragende ytelse. Aksjer i svette aksjer er underlagt aksjeloven, 2013 og er underlagt en rekke betingelser. Noen av dem er,
- Utstedelsen av svette aksjeandeler gjøres ved å treffe en spesiell resolusjon (form for avtale vedtatt med et flertall på minst to tredjedeler av stemmene som er gitt av aksjonærene).
- Etter utstedelse av aksjer vil de ikke kunne overføres i en periode på 3 år.
- Prisen som svettekapitalandeler og verdivurdering av immaterielle rettigheter eller kunnskap eller verditillegg som svettekapitalandeler skal utstedes for, blir verdsatt av en registrert verdsettelse.
Hva er ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) gir eksisterende ansatte rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer til en fast pris, en gang i fremtiden. Hovedmålet her er å justere selskapets mål med de ansattes. I utgangspunktet, siden ESOP gir de ansatte muligheten til å bli fremtidige aksjonærer, vil de prestere til fordel for selskapet, og forventer at den samlede ytelsen vil gi høyere aksjekurser. I likhet med svetteaksjer er ESOP også underlagt selskapsloven, 2013. Regnskapsbehandling og relaterte retningslinjer for ESOP er forklart i IFRS 2- Aksjebasert betaling.
Det finnes forskjellige typer ESOP som følger, med små variasjoner i forhold til de generelle kriteriene.
Figur_1: Typer av ESOP
Hva er forskjellen mellom Sweat Equity Shares og ESOP?
Diff Article Middle before Table
Aksjeandeler mot ESOP |
|
| Svettekapitalandeler utstedes for å anerkjenne verdiskapende ansatte. | ESOP gir ansatte muligheten til å kjøpe aksjer i selskapet. |
| Aksjeproblem | |
| Aksjer utstedes til nedsatt pris. | Aksjer utstedes til en forhåndsbestemt pris med konverteringsrettigheter. |
| Ikke-overførbarhet av andeler | |
| Aksjer kan ikke overføres i en periode på 3 år etter utstedelse. | Det er ingen definert tidsperiode for ikke-overførbarhet. |
| Retningslinjer for priser | |
| Prisretningslinjer er definert. | Det er ingen definerte prisretningslinjer. |
Sammendrag - Sweat Equity Shares vs ESOP
Selv om det er forskjell på Sweat Equity Shares og ESOP, er begge to typer handlinger som et selskap kan utføre for å kommunisere at ansatte blir verdsatt og anerkjent. Denne typen ordninger hjelper selskaper med å beholde verdifulle ansatte i lang tid og drar nytte av deres innsats for å forbedre selskapets resultater. Både Sweat Equity Shares og ESOP kan ikke gjennomføres gjennom en fortrinnsrett tildeling av aksjer (utstedelse av aksjer eller andre verdipapirer fra et selskap til en valgt person eller gruppe personer på fortrinnsrett) siden disse aksjene ikke kan utstedes til generelle aksjonærer.
