Forskjellen Mellom EPF Og PPF

2024 Forfatter: Mildred Bawerman | [email protected]. Sist endret: 2023-12-16 08:41

EPF vs PPF

EPF og PPF er veldig like hverandre, ettersom de begge er laget for å skaffe midler ved pensjon. EPF er imidlertid mandat fra myndighetene for enhver ansatt, mens PPF er et frivillig innskudd som kan gjøres av enhver lønnet eller ikke-lønnet person. På grunn av deres likheter kan disse to begrepene lett forveksles. Artikkelen gir en klar forklaring på hva EPF og PPF er, og forklarer de forskjellige egenskapene til begge deler. Artikkelen tilbyr også en sammenligning mellom de to, og fremhever deres likheter og forskjeller.

Hva er EPF?

EPF står for Employee Provident Fund og er et pensjonsfond som kan åpnes av enhver ansatt som mottar lønn. I henhold til retningslinjene for pensjonsordningen vil en prosentandel (vanligvis 12%) av den ansattes grunnlønn bli satt inn i EPF-fondet hver måned. Akkurat som arbeidstakeren, må arbeidsgiveren også sette inn en prosentandel (igjen, generelt 12%) av arbeidstakerens grunnlønn i arbeidstakerens EPF-fond, og disse prosentene vil bli satt av landets myndigheter. Hver måned vil 24% av arbeidstakerens lønn bli deponert i EPF, og disse midlene holdes av en statlig organisasjon. Ansatte kan også bidra med mer enn 12% til EPF-fondet, men arbeidsgiveren er ikke forpliktet til å bidra med et beløp som er større enn 12%, noe som kreves av loven.

Midlene på EPF-kontoen får høy rente, som akkumuleres gjennom årene til midlene trekkes ut. Midlene i EPF kan trekkes tilbake av arbeidstakeren ved pensjoneringstidspunktet, eller kan oppnås hvis den ansatte bytter jobb. Ansatte kan også bytte sine akkumulerte EPF-midler til en ny EPF-konto når de bytter arbeidsgiver i stedet for å ta ut penger når de bytter jobb.

Hva er PPF?

PPF står for Public Provident Fund og er et fond som er opprettet og vedlikeholdt av et lands regjering. Fondet er åpent for alle som ønsker å opprettholde et fond for pensjonsformål. I motsetning til EPF kan PPF åpnes av enkeltpersoner som kanskje eller ikke mottar en fast lønn, for eksempel frilansere, uavhengige konsulenter og alle som driver egen virksomhet eller jobber eller tar opp midlertidig eller kontraktsbasert arbeid. PPF-kontoen kan også åpnes av personer som ikke tjener inntekt. det må imidlertid gjøres et minimumsinnskudd per år for at kontoen skal opprettholdes. Det er også en grense for det maksimale beløpet som kan settes inn. Midlene på PPF-kontoen vil vokse med renter, og disse midlene kan trekkes ut når 15 år er fullført. Imidlertid kan investeringsperioden forlenges ytterligere om nødvendig.

Hva er forskjellen mellom EPF og PPF?

EPF og PPF vedlikeholdes begge for samme formål; å åpne et fond som kan brukes av en person når han er pensjonist. Den største forskjellen mellom de to er at EPF er mandat for lønnede personer, og det er en bestemt prosentandel som må settes inn på den ansattes EPF-konto månedlig. PPF, derimot, er ikke mandat og opprettholdes frivillig og kan settes opp av en person som kanskje eller ikke kan motta lønn. Den andre store forskjellen er at EPF bare kan trekkes tilbake ved pensjonering eller når personen forlater sin nåværende jobb. PPF kan trekkes når som helst mellom 15 år med løpetid og pensjon (etter 15 år kan fondet utvides med fem år av gangen til et hvilket som helst antall ganger). Skattebehandlingen av disse midlene er også ganske annerledes. Midler eller renter på PPF beskattes ikke, mens EPF kan skattlegges hvis midlene trekkes ut før fullføringen av fem år.

Sammendrag:

EPF vs PPF

• EPF står for Employee Provident Fund og er et pensjonsfond som kan åpnes av enhver ansatt som mottar lønn.

• PPF står for Public Provident Fund og er et fond som er opprettet og vedlikeholdt av et lands regjering. Fondet er åpent for alle som ønsker å opprettholde et fond for pensjonsformål.

• Den største forskjellen mellom de to er at EPF er mandat for lønn til enkeltpersoner, og det er en spesifikk prosentandel som må deponeres mens PPF ikke er mandat og opprettholdes frivillig og kan settes opp av en person som kanskje eller ikke kan motta en lønn.