403b mot 457
Det er mange pensjonsplaner i USA, og mens flertallet av befolkningen er klar over 401k, er det også 403b og 457, som ligner på 401k. Mens 401k er tilgjengelig for alle ansatte i privat sektor, er 403b tilgjengelig for ikke-kommersielle ansatte, og 457 gjelder for statsansatte. Det er mange forskjeller mellom 403b og 457 som en ansatt trenger å være klar over, for å kunne oppnå maksimale skattefordeler og også få bedre avkastning på investeringen.
403b
Som tidligere fortalt, er denne planen for ansatte i ideelle organisasjoner som skoler, sykehus, kooperativer osv. Så hvis du tilfeldigvis er lærer, sykepleier, minister eller bibliotekar, er du en kandidat for 403b. Skattestrukturen til en 403b er lik 401k, ettersom du gir bidrag gjennom lønnen din før skatt, og de tiltrekker seg interesse. Det er når du begynner å motta månedlige innbetalinger fra planen på forfall, at du må betale skatt akkurat som alle andre ordinære inntekter. Dette er grunnen til at 403b også er kjent som TSA (Tax Sheltered Annuity). Denne planen er populær blant ideelle organisasjoner, og arbeidsgivere velger den da den er unntatt fra Employer Retirement Income Security Act, som innebærer at arbeidsgiveren kan tilby denne planen til alle, en gruppe eller til enkeltpersoner som han liker å gi fordelene.
457
457 er en pensjonsytelsesordning som er åpen for de fleste ansatte i offentlig sektor. Arbeidsgiveren tilbyr denne planen som fungerer på samme linje som den på 401k, og bidragene fra en ansatt er fritatt for skatt, som bare gjelder når arbeidstakeren begynner å motta fordelene når planen er fullført. Dermed er dette en skatteutsatt plan. Men i motsetning til 401k eller 403b, er det ingen straff for uttak før fylte 59 ½. Beløpet som er trukket er imidlertid underlagt ordinær beskatning. Denne planen tillater ansatte å spare en del av inntekten uten å betale skatt på den eller inntektene som påløper i form av renter, Forskjellen mellom 403b og 457
Begge er skatteutsatte planer.
I 457 er det ingen minste pensjonsalder som betyr ingen straff ved uttak av penger, som er veldig mye der med 403b og 401k.
Det som er bemerkelsesverdig er at hvis en arbeidsgiver tilbyr både 457 og 403b, kan en ansatt velge å bidra til begge av lønnen sin.
Mens han er under 403b, kan en ansatt ta ut penger for uforutsette kriser som å kjøpe et hjem eller til utdannelse av sønnen, men han er ikke kvalifisert for distribusjon under 457.
Hvis en ansatt bidrar i 457, kan han ikke åpne en IRA-konto. Imidlertid kan 457 rulles over på en IRA-konto.
En bemerkelsesverdig forskjell mellom 403b og 457 er at arbeidsgiver ikke kan gi bidrag til ansatte som velger 457 slik de kan til de som godtar 403b eller 401k.
Det er også forskjeller i bidragsgrensene på 403b og 457.
