Kompetanse vs talent
Kompetanse og talent er to ord som ofte forveksles som ord som gir samme mening, selv om de ikke er det. De viser faktisk noen forskjeller når det gjelder deres konnotasjoner. Kompetanse betyr grundig kunnskap innen et gitt felt. På den annen side er talent evnen til å utføre arbeid.
En person begavet med talent trenger ikke å være besatt av ekspertise innen det spesifikke arbeidsfeltet. For eksempel har en person som er utstyrt med stemmegaven talentet til å synge, men han blir ikke tildelt ekspertisen til musikkunst. Han kjenner kanskje ikke til nyansene i musikk og musikkvitenskap.
En annen viktig forskjell mellom kompetanse og talent er at kompetanse vokser av erfaring, mens talent blir eksponert alene. En leder av et firma får ekspertise innen grenen av markedsføring etter erfaring. På den annen side kan en ung selger ha talentet til å generere salg ikke basert på hans erfaring i feltet, men bare i kraft av hans kommunikasjonsevner og evne til å imponere på kundene. En ung selger som er dyktig i å gjøre salg, trenger ikke ha ekspertise innen markedsføring.
En person som er utstyrt med talent på et hvilket som helst felt, trenger ikke å bli tildelt ekspertise på området. Det er ingen standhaftige regler om at han skal være utstyrt med en dyp kunnskap innen det aktuelle emnet eller feltet. Alt kommer naturlig til en person som har talent.
På den annen side gjør en person som får ekspertise det med mange års hardt arbeid og læring. Med andre ord følger høy læring ekspertise, mens dyp læring ikke trenger talent. Det antas generelt at talent er gudgitt, mens ekspertise er hardt opptjent. Det må oppnås grundig forskning og ytelse innen det aktuelle feltet.
