Orientering vs trening
Hver ansatt som ansettes i organisasjonen eller i en annen divisjon, må få en kort introduksjon om politikk, prinsipper og arbeidsforhold. Ytterligere inngående forståelse av hans / hennes rolle og arbeidsområde må gis for at den ansatte skal kunne utføre arbeidet som tildeles etter beste evne.
Orientering
Når en ansatt er tatt inn i organisasjonen, må han / hun få en introduksjon. Orientering refererer til denne første introduksjonen hver ansatt mottar. Dette fungerer som en viktig del av rekrutterings- og oppbevaringsprosessen. Orientering er med på å utvikle jobbforventninger og positiv holdning til jobbrollen til den ansatte den første dagen. Riktig orientering gjør det også mulig å redusere den ansattes angst forårsaket av å inngå et ukjent miljø. Videre gir den en introduksjon / bevissthet til den ansatte på alle avdelinger, aktiviteter, beliggenhet, policyer, regler og forskrifter osv. I selskapet.
Opplæring
Opplæring er en prosess for å få kunnskap, ferdigheter og kompetanse. Enten det er en ny ansatt til avdelingen, eller en eksisterende ansatt i selskapet som overføres til en ny rolle, må han / hun få opplæring i en grad for å forstå arbeidsområdet og oppgavene som skal utføres. Denne opplæringen gir arbeidstakeren en grundig forståelse av arbeidet som skal utføres. Det gir kunnskap og ferdigheter for å utføre jobben. Derfor kan det nevnes som trening forbedrer ens evne og ytelse. Etter hvert som ansatte kontinuerlig utdannes, oppnår selskapet konkurransefortrinn i forhold til sine konkurrenter. Opplæring gir motivasjon for de ansatte, ettersom de blir holdt informert / undervist om arbeidsområdet. Dette hjelper også ansatte til å bli mer effektive. Ulike treningsmetoder er introdusert,som stort sett kan klassifiseres under "på jobbopplæringen" og "utenfor jobbopplæringen".
Hva er forskjellen mellom orientering og trening?
Både orientering og opplæring har forskjellige aspekter ved det, og er viktig i enhver bedrift.
· Orienteringens varighet er normalt for en kort periode, mens opplæringen gjennomføres over lengre tid og med intervaller mellom øktene, om nødvendig.
· Orientering er en introduksjon, mens opplæring er detaljene i emnet.
· Innholdet i en orientering vil gjøre rede for de vanlige emnene alle ansatte trenger å vite, mens opplæringen vil inneholde spesifikk informasjon om det området den ansatte kommer fra.
· Opplæring kan settes ut til spesialtrenere avhengig av kravet, mens orientering bare kan gjøres internt av bedriftens trenere.
· Orientering skjer først før trening.
Konklusjon
Orientering og opplæring gir en forståelse av selskapet eller prosessen som relevant, men varigheten og dybden av emnet vil variere. Både orientering og opplæring er viktig for en ansatt så vel som for selskapet. Når en ansatt får en riktig orientering, har han / hun en positiv holdning til selskapet og dets funksjoner. Riktig opplæring gir arbeidstakeren forståelse for jobbrollen og dens krav, noe som vil føre til en motivert ansatt og et motivert arbeidsmiljø.
