Onboarding vs Orientation
Forskjellen mellom ombordstigning og orientering er at ombordstigning er prosessen med å integrere nye ansatte i selskapet mens orientering er prosessen med å introdusere en ny medarbeider til jobben. Disse to begrepene er relatert til rekruttering som er en hovedfunksjon av menneskelig ressursforvaltning. Denne artikkelen presenterer deg en kort analyse av disse to konseptene og beskriver forskjellen mellom orientering og ombordstigning.
Hva er orientering?
Orienteringsprogrammer er fokusert på å introdusere selskapet for de nyansatte ansatte. Det gir ulike detaljer om selskapet angående selskapets policyer, prosedyrer, kultur, arbeidsmiljø, helse- og sikkerhetstiltak, etc. Dette programmet hjelper deg med å gi en klar forståelse av arten til selskapet til sine ansatte. Vanligvis er HR-avdelingen i organisasjonen ansvarlig for å gjennomføre orienteringsprogrammene for de nyansatte ansatte. Den har fire hovedmål som, • Å gjøre arbeidsforholdene for de nyansatte ansatte kjent.
• Å etablere en gunstig holdning til selskapet i tankene til de nye ansatte.
• Å oppnå effektiv produksjon fra den nye medarbeideren på kortest mulig tid.
• Å beholde de ansatte i organisasjonen.
Hva er Onboarding?
Onboarding er en strategisk prosess for å bringe en ny medarbeider til organisasjonen og gi informasjon, opplæring, veiledning og coaching gjennom hele overgangen. Denne prosessen begynner ved aksept av et tilbud og gjennom de første seks til tolv månedene av ansettelsen. Innbyggingsprosessen bidrar til å bygge opp et godt forhold mellom den nye medarbeideren og hans veileder / leder. Hovedmålene for ombordstigningsprosessen kan listes opp som følger,
• Å legge til rette for den nyansattes evne til å bidra i den nye rollen.
• Å øke den nye ansattes komfortnivå i den nye rollen.
• Å forsterke hans / hennes beslutning om å holde seg innenfor selskapet.
• For å øke produktiviteten.
• Å oppmuntre til forpliktelse og ansattes engasjement.
Som angitt i diagrammet nedenfor, kan ombordstigningsprosessen utdypes som en kombinasjon av aktiviteter som forberedelse, orientering, integrering, engasjement og oppfølging.
Hva er forskjellen mellom ombordstigning og orientering?
• Onboarding er en pågående prosess for å etablere den ansatte i organisasjonen.
• Orientering er en del / delmengde av ombordstigningsprosessen der nye ansatte lærer om selskapet og deres jobbansvar.
• Målet med ombordstigning er å skape en vilje for de ansatte til å jobbe for organisasjonen. Målet med orientering er å gjøre arbeidsmiljøet og bedriftskulturen kjent for de nyansatte.
• Begge disse begrepene er relatert til rekrutteringsprosessen til personaladministrasjonen.
Videre lesning:
- Forskjellen mellom orientering og trening
- Forskjellen mellom induksjon og orientering
