Hovedforskjellen mellom tradisjonell tilnærming og moderne tilnærming til konflikt er at den tradisjonelle tilnærmingen til konflikt anser konflikter som unngåelige, mens den moderne tilnærmingen til konflikt anser konflikter som uunngåelige.
Konflikthåndtering er en av de viktigste bekymringene i HR-prinsippene. Det er praksis å være i stand til å identifisere og løse konflikter fornuftig, rettferdig og effektivt. Konflikter er vanlige på alle arbeidsplasser. Dermed bør ledere ha den grunnleggende ideen om å håndtere konflikter. Det er fem konflikthåndteringsstiler: imøtekommende, unngå, samarbeide, konkurrere og kompromittere. Imidlertid endret tilnærminger og visjon om konflikter seg med tiden.
