Individuell trening vs teamtrening
Individuell trening og teamtrening er to forskjellige tilnærminger for trening. Begge har forskjellige formål og har sine egne fordeler og ulemper. De fleste av organisasjonene vedtar en hybridmodell som er en blanding av individuell tilnærming og teamtilnærming.
Individuell opplæring er rettet mot å utvikle spesifikke ferdigheter hos et individ, og mesteparten av tiden identifiseres denne typen opplæringsbehov under den ansattes ytelsesevalueringsprosess. Individuell trening er egnet for å utvikle softskills eller spesialiserte ferdigheter.
Teamtrening tar sikte på å forberede et team for nye prosjekter eller å gi en virksomhetsomfattende eller avdelingsomfattende bevissthet eller å gi grunnleggende kunnskap om visse emner. Behovet blir identifisert på bedriftsnivå eller på avdelingsnivå under forretningsplanleggingsprosessen. Det er egnet for å tilby kunnskapsbasert opplæring, som opplæring i nye prosesser og prosedyrer.
Når du ønsker å utvikle teambuilding / arbeidsdyktighet, er det bedre å ta i bruk en blanding av begge tilnærmingene. Mens teamopplæring vil hjelpe til med å utvikle forholdet mellom teammedlemmene og synergisere.
