Hovedforskjell - Endring vs innovasjon
Hovedforskjellen mellom endring og innovasjon er at forandring er forskjellen i en situasjon relatert til forskjellige tidspunkter, mens innovasjon er noe originalt og nytt som introduseres for verden. Det kan være nye ideer, nye enheter eller nye prosesser. Endring anses å være permanent, og alle ting i universet antas å endre seg. Endring er uunngåelig for utvikling og vekst. Innovasjon er også avgjørende ettersom det åpner for nye muligheter. Endring driver innovasjon og innovasjon driver endring. Innovasjon skaper uendelige muligheter og endringen hjelper til å benytte seg av slike uendelige muligheter.
Hva er endring?
Endring kan defineres som "forskjellen i en tilstand knyttet til forskjellige tidspunkter". Tiden dikterer endring, så endringen må konseptualiseres på forskjellige stadier av en bestemt faktor. Det kan være organisatorisk eller personlig. Endringen kan være en handling som gjør (forsettlig) eller blir (naturlig). Endring vil alltid ha to trinn. Den ene er den forrige eller gamle scenen, og den andre er den nye scenen (etter endringen). Kunnskap om begge trinn er en forutsetning for å bekrefte at en endring har funnet sted. Det er en sammenligning av forskjellige stadier og evaluering av forskjellene mellom slike stadier. Endringen kunne ha vært positiv eller negativ. iPhone 5 er erstattet med iPhone 6, som er et godt eksempel på endring.
Endring kan sees i annen sammenheng. Vi vil se på det i ledelsessammenheng. Ledelse er prosessen med å planlegge, organisere, overvåke og kontrollere for å oppnå organisasjonsmål gjennom effektiv bruk av tilgjengelige knappe ressurser. Elementet med å kontrollere handler om endring, og det skaper en uendelig syklus. Hvis de nåværende resultatene ikke er i tråd med målene for organisasjonen, blir nye planer utarbeidet og videreført som er en endring i ledelsessammenheng. Men endring er ikke formålet med ledelsen. Endring er utilsiktet og skjer naturlig i ledelsesprosessen.
I ledelsen kan en verdi identifiseres for endringen. Dette vil gjenspeile hvor god eller dårlig endringen har vært for organisasjonen. For eksempel kan produktendring ha utløst 10% økning i fortjeneste som kan betraktes som verdien av endringen.
Hva er innovasjon?
Innovasjon kan være nye ideer, nye enheter eller nye prosesser. Det kan defineres som noe originalt og nytt som blir introdusert for verden. I ledelsessammenheng har Peter Drucker (2002) bemerket at innovasjon er en spesifikk funksjon av entreprenørskap og dens evne til å skape ny formue, produsere ressurser eller forbedre formueskapasjonsevnen til eksisterende ressurser. Innovasjon kan være forsettlig eller tilfeldig. Innovasjon er ikke et verditilskudd, men det å skape nye verdier. Innovasjon begynner med analyse av kildene til nye muligheter. Mulighetene er de utilfredse behovene. Gjennom innovasjon blir disse behovene tilfredsstilt.
Innovasjon sies å være en uavhengig faktor. Det kan ikke vurderes, da det ikke vil ha noe nært eller beslektet produkt å sammenligne med da det er nytt og oppfunnet for å tilfredsstille et utilfredsstilt behov. Så det er uavhengig i naturen. Videre antas det at innovasjon stammer fra persepsjonell endring i stedet for virkelighetsendring. Virkelighetsendring er en kontinuerlig og naturlig prosess. Men oppfatning eller imaginær endring er diskontinuerlig, ikke relatert og ny. Dette skaper revolusjonerende ideer som igjen fører til innovasjon. For eksempel fører den persepsjonelle endringen av hvordan vi kan reise til oppfinnelsen av fly. Flyet hadde ingen sammenligning ettersom bare veibiler var til stede på den tiden, så vi kan forstå den uavhengige innovasjonsfaktoren også i dette tilfellet.
Hva er forskjellen mellom endring og innovasjon?
Når vi har sett på detaljerte beskrivende detaljer om både endring og innovasjon, vil vi nå sammenligne mellom dem for å identifisere nøkkelforskjellene mellom disse to begrepene.
Definisjon av endring og innovasjon
Endring: Forskjellen i en tilstand knyttet til forskjellige tidspunkter.
Innovasjon: Innovasjon er noe originalt og nytt, som blir introdusert for verden. Det kan være nye ideer, nye enheter eller nye prosesser.
Kjennetegn ved endring og innovasjon
Kunnskap
Endring: Tidligere kunnskap og ressurser kreves for at en endring skal skje.
Innovasjon: Tidligere kunnskap er ikke nødvendig for at innovasjon skal skje.
Sammenlignbarhet
Endring: Endring er sammenlignbar med en tidligere situasjon eller et produkt og er relativt av natur.
Innovasjon: Innovasjon er ikke lett å sammenligne, da den ikke har nær faktorer å sammenligne med som den ikke er relatert til
Trenge
Endring: Endring vil bare forbedre evnen til å tilfredsstille et behov som allerede har en løsning. Endring vil ikke hjelpe til med å svare på en misfornøyd
Innovasjon: Innovasjon vil være svaret for å tilfredsstille et utilfredsstilt behov som ikke hadde en løsning tidligere.
Kontinuitet
Endring: Endring er en kontinuerlig og naturlig prosess for adopsjon og effektivitetsforbedring.
Innovasjon: Innovasjon er diskontinuerlig og stammer vanligvis fra persepsjonell endring.
