Forskjellen Mellom Forskjellig Behandling Og Forskjellig Virkning

2024 Forfatter: Mildred Bawerman | [email protected]. Sist endret: 2023-12-16 08:41

Ulik behandling vs forskjellig innvirkning

Ulik behandling og ulik innvirkning er doktriner som har samme karakter og som foregår i arbeid på grunn av arbeidsgivers hensikt og oppførsel. Det er vanskelig for vanlige mennesker å skille mellom disse to metodene, og til og med advokater møter noen ganger problemer med å identifisere hvilken av de to metodene som har funnet sted på arbeidsplassen. Denne artikkelen prøver å markere forskjellen mellom ulik behandling og ulik innvirkning for å gjøre det mulig for leserne å vite hva de mener.

Ulik behandling

Ulik behandling er også kjent i juridiske miljøer som forskjellsbehandling. Det sies å ha funnet sted når en ansatt hevder at han eller hun har blitt behandlet på en diskriminerende måte av arbeidsgiveren. For å falle inn under kategorien forskjellig behandling, må det vises at arbeidsgiverens handling har funnet sted på grunn av noe beskyttet trekk hos arbeidstakeren som hans alder, kjønn eller rase. Offeret må kunne bevise at han har blitt behandlet mindre gunstig av arbeidsgiveren på grunn av sitt karakteristiske trekk.

I en situasjon med ulik behandling, fungerer eller oppfører arbeidsgiveren bevisst og vet veldig godt hva han gjør. Ulik behandling bringes imidlertid ut av arbeidstakeren eller en gruppe ansatte når de føler at de har blitt diskriminert. Det er når en ansatt hevder at han har blitt behandlet mindre gunstig enn andre i samme situasjon at forskjellig behandling sies å ha funnet sted.

Ulik virkning

Dette er ansettelsespraksis som har en negativ innvirkning på en bestemt ansatt eller en gruppe ansatte. Disse inkluderer praksis for ansettelse og oppsigelse som når en arbeidsgiver viser potensielle ansatte på grunnlag av kjønn eller rase mens han velger dem til jobber i sin virksomhet eller bedrift. I tilfelle av ulik innvirkning, er fokuset ikke på den diskriminerende hensikten, men på konsekvensene eller følgene for ofrene av en slik handling eller atferd. Sysselsettingspraksis som ser prima facie nøytral ut, men ved nærmere gjennomgang avslører at den har forårsaket urettferdighet for en gruppe potensielle ansatte, kommer under kategorien ulik innvirkning.

Ulik behandling vs forskjellig innvirkning

• Ulik behandling kalles også forskjellsbehandling og krever bevis på diskriminering.

• Intensjon eller diskriminerende oppførsel er ikke påkrevd for å være til stede i ulik behandling, og bare bevis for at en ansettelsespraksis forårsaker urettferdighet for en gruppe ansatte er nok for denne teorien.

• Hvis du er medlem av en beskyttet klasse og har søkt på en jobb som du var kvalifisert for, men avvist, kan du inngi søksmål mot arbeidsgiveren i henhold til ulik virkningslov.