Forskjellen Mellom Frivillig Og Obligatorisk Redundans

2024 Forfatter: Mildred Bawerman | [email protected]. Sist endret: 2023-12-16 08:41

Frivillig vs obligatorisk redundans

Frivillig redundans og obligatorisk redundans er vilkår vi hører når et selskap gjennomgår en overgang og bestemmer seg for å redusere arbeidsstyrken. I dagens økonomiske scenario hvor arbeidsledigheten er økende, er redundans et fryktelig ord nok til å sende rystelser nedover ryggraden til ansatte. Redundans er en vanlig praksis når en arbeidsgiver legger ned virksomheten eller når han føler at det ikke er behov for antall ansatte han har. Imidlertid, hvis en arbeidsgiver sparker deg og ansetter erstatningen din, kalles det ikke overflødighet. Frivillig og obligatorisk redundans er to typer redundans. Folk er ofte forvekslet med forskjellene mellom de to. Oppsigelse, enten frivillig eller ufrivillig, medfører betaling til de som blir avskjediget på grunn av ingen egen skyld. Dette er kjent som kompensasjon for overtallighet.

Frivillig oppsigelse finner sted når en arbeidsgiver erklærer økonomisk insentiv til de som går av seg selv, ettersom han ønsker å redusere arbeidsstyrken. De som velger frivillig permittering får tilbud om kompensasjon. Bedrifter gjør dette på den minst smertefulle måten, da det tillater de som ønsker å dra uten press, og det er de ansattes personlige valg å akseptere frivillig redundans eller ikke.

Obligatorisk permittering derimot refererer til en situasjon der ledelsen velger personalet som skal oppsiges og ansatte ikke har et valg om de vil godta det eller ikke. Dette er en smertefull situasjon for personalet, ettersom mange av dem som er valgt for overtallighet ikke ønsker å dra.

I normal praksis, når et selskap ønsker å beskjære størrelsen på arbeidsstyrken, blir frivillig redundans erklært med en kompensasjonspakke. Men hvis det ikke er noen som tar frivillig oppsigelse, blir selskapet tvunget til å velge de ansatte alene som tilbys obligatoriske.

Sammendrag

• Frivillig oppsigelse finner sted når selskapet, som ønsker å redusere arbeidsstyrken, tilbyr det til alle ansatte og de som ønsker å forlate velger det.

• Obligatorisk permittering er en situasjon der selskapet på egen hånd bestemmer hvilke ansatte de vil forlate.