Forskjellen Mellom Praksis Og Opplæring

2024 Forfatter: Mildred Bawerman | [email protected]. Sist endret: 2023-12-16 08:41

Internship vs Training

Hovedforskjellen mellom praksis og opplæring er at en opplæring vanligvis mottas av en ansatt, mens en praksis blir tatt opp av en student ved et høyere utdanningsinstitutt. Opplæring er vanligvis tilrettelagt av arbeidsgiveren for de ansattes ferdighetsutvikling, mens en praksis er en mulighet for studenter fra et bestemt felt til å få praktisk erfaring i den virkelige verdenssammenheng. Når det gjelder praksis, er det ikke garantert arbeid for praktikantene i samme firma, på slutten av en praksis i motsetning til i et opplæringsprogram. Hovedforskjellen mellom de to ligger i arten av tilknytningen til deltakeren til instituttet som tilbyr eller er vert for opplæringen / praksisplassen.

Hva er praksis?

En praksisplass kan foregå i et selskap, et laboratorium eller til og med på et sykehus. Etter at den teoretiske utdanningen i fag som ledelse, kjemi eller medisinsk vitenskap er fullført, skal studentene ved høyere utdanningsinstitusjoner få relevant praktisk erfaring. Formålet med praksis er å anvende den teoretiske kunnskapen i arbeidssammenheng. For å legge til rette for praksis, kan høyere utdanningsinstitutt jobbe i samarbeid med bedriftsenheter eller offentlige institusjoner som er vert for praksis. Det er også anledninger der studentene blir bedt om å ta kontakt med en passende institusjon for å få praktisk erfaring. I begge tilfeller blir studenter ikke ansett som en fast ansatt i vertsinstituttet eller gitt en betydelig lønn for sitt arbeid. Også,vanlig arbeidstid, betingelser, regler og forskrifter er oftest ikke brukt på praktikanter. En midlertidig veileder utnevnt av det aktuelle firmaet / organisasjonen er normalt ansvarlig for praktikantene under internshipet.

Hva er trening?

Opplæring foregår vanligvis i et firma, et yrkesopplæringsinstitutt, et opplæringssenter eller til og med utendørs når det gjelder utgående opplæring. Formålet med opplæringen er å gi faste eller midlertidige ansatte i en organisasjon mulighet til å utvikle sine arbeidsrelaterte ferdigheter. For eksempel kan myke ferdigheter, lederegenskaper, tekniske ferdigheter i å bruke maskiner, språk / geistlige ferdigheter påpekes. Opplæring er ment for videre utvikling av en bestemt jobb / yrke. Noen organisasjoner gjør midlertidige ansatte faste, avhengig av vellykket gjennomføring av opplæringen. Fullført opplæring blir også ansett som en kvalifisering for forfremmelser i en bestemt arbeidslinje. De ansatte som gjennomgår opplæring mottar godtgjørelse fra det tilknyttede selskapet eller institusjonen i motsetning til i praksis.

Hva er forskjellen mellom praksis og opplæring?

Når man sammenligner opplæring og praksis, er det bemerkelsesverdig at, • Opplæringsmålene er ganske arbeidsorienterte.

• Den fokuserer på å lære nye ferdigheter som er direkte anvendelige i arbeidssituasjoner for karriereutvikling.

• Praktikum er derimot designet for å få praktisk erfaring enn å lære nye ferdigheter.

• Fokus er å teste teoretisk kunnskap lært i realistiske omgivelser.

• Praktikanter er ikke bundet av selskapets lover og regler, organisasjonen de jobber for. De får heller ikke betalt for sitt arbeid på samme måte som de ansatte i samme enhet.

• Opplæring sikrer muligheter for forfremmelse eller ansettelse av fast ansatte i samme selskap i motsetning til praksisplasser som ikke gir sikkerhet for jobbmuligheter.

Selv om opplæring og praksis er forskjellige på hver sin måte, gir begge deltakerne nyttig læring.