Jobbtittel vs Yrke
Jobbtittel og yrke er begreper som er veldig like hverandre, og brukes til å gi en kort beskrivelse av hva den ansatte gjør for å tjene til livets opphold. På grunn av deres likheter forveksles vanligvis disse begrepene for å bety det samme, selv om de er ganske forskjellige fra hverandre. En stillingstittel er mer spesifikk enn et yrke og gir en noe klar ide om hva slags jobb den ansatte utfører. Artikkelen som følger forklarer disse vilkårene og viser hvordan de er forskjellige fra hverandre.
Jobbtittel
En stillingstittel er en beskrivelse av en stilling / stilling / betegnelse og gir en kort ide om hva jobben handler om. Jobbtitler brukes som et middel til å skille mellom og kategorisere de forskjellige stillingene i en organisasjon. Jobbtitler er også nyttige for en potensiell ansatt når de søker etter jobber, og brukes av arbeidsgivere når de leter etter den rette kandidaten i et talent talent. Jobbtittelen gir en kort oversikt over ansvarsoppgavene til jobben eller stillingsnivået i en organisasjon.
En typisk stillingstittel vil inneholde ord som leder, leder, assistent, medarbeider, sjef, direktør, etc. Det er stillingstittler som er litt mer informative og forklarer hva som blir gjort på jobben; som regnskapsfører, økonomisjef, programvareprogrammerer, rørlegger, kokk, etc. Det er tilfeller der stillingstittler også kan bli nyttige i administrasjonsformål. Spesifikke stillingsbetegnelser kan knyttes til lønnskår for å hjelpe administrasjonen, og stillingstittler brukes også til å bestemme en karrierevei og brukes som en karrierestige der en ansatt kan gå videre fra en tittel til en annen gjennom kampanjer.
Okkupasjon
Yrke er et begrep bredere enn en tittel og forklarer hele sektoren av jobber som en rekke lignende titler ville være en del av. En yrke kan også beskrives som en sektor eller bransje som en ansatt ønsker å jobbe i. I enklere termer definerer en yrke en persons midler til å tjene til livets opphold. Eksempler på et yrke inkluderer bedriftseier, helsepersonell, kundeservice, økonomi, gjestfrihet, utdanning, detaljhandel osv. Som du kan se, beskriver slike begreper en bredere samling titler som inngår i en større sektor. Det er tilfeller der en arbeidsgiver vil annonsere en stilling tilgjengelig som yrke. Dette ville være for å tiltrekke seg et bredt spekter av talent, der arbeidsgiveren deretter kan søke kandidater og se etter den perfekte passformen for jobben. Derimot,Ønsker du å fylle en stilling ved å presentere yrkesdetaljer, bør den bare brukes når selskapet krever søknader fra en rekke fagpersoner i feltet, da arbeidsgiveren risikerer å tiltrekke seg personer som kanskje ikke passer jobben som annonseres.
Jobbtittel vs Yrke
Tittel og yrke er begreper som er svært nært beslektede med hverandre. Begge disse begrepene gir en kort introduksjon av hvilken type jobb den enkelte er ansatt for. Til tross for deres nære forhold er begrepene tittel og yrke forskjellige. En persons stillingstittel gir en forklaring på hva tittelinnehaveren gjør for å leve, og kan vise hvilket nivå av organisasjonen (når det gjelder hierarki / ansvar) jobbinnehaveren er i. En yrke er derimot mye bredere begrep, og beskriver en sektor av interesse eller bransje som en ansatt ønsker å jobbe i. Hvis vi tar et eksempel, vil en tittel være noe så spesifikt som kardiovaskulær kirurg, mens yrke kan være noe som helsepersonell eller lege.
Sammendrag:
Forskjellen mellom jobbtittel og yrke
• Tittel og yrke er begreper som er nært knyttet til hverandre. Begge disse begrepene gir en kort introduksjon av hvilken type jobb den enkelte er ansatt for.
• Jobbtitler brukes som et middel til å skille mellom og kategorisere de forskjellige stillingene i en organisasjon.
• Yrke er et begrep bredere enn en tittel og forklarer hele jobbsektoren som en rekke lignende titler ville være en del av.
