Feil mot urettferdig avvisning
Dette er vanskelige økonomiske tider for ansatte i de fleste deler av verden, med rosa slips som vanlig i bedriftsverdenen. Å miste jobb er en smertefull opplevelse, da det er vanskelig å finne en ny jobb. Oppsigelse av tjenester virker alltid urettferdig for en ansatt, men det er setninger som urettmessig oppsigelse og urettferdig oppsigelse som ytterligere kompliserer situasjonen for ham. De to begrepene ser like ut, men de er forskjellige, og denne artikkelen prøver å markere disse forskjellene.
Feil oppsigelse
Hvis du har gjort en jobb i noen tid, kommer det som et stort slag når du plutselig får beskjed om at tjenestene dine ikke lenger er nødvendige, og at du er avsluttet. Ordet feil ved urettmessig gir inntrykk av at prosedyren som arbeidsgiveren har tatt for å fjerne arbeidstakeren ikke er rettferdig eller riktig. Det er alltid kontraktsvilkår som en ansatt må signere før han får jobb. Feil oppsigelse er oppsigelse der det har vært brudd på en eller flere vilkår i denne kontrakten. Imidlertid, selv om det ikke er noen kontrakt, blir prosessen merket som urettmessig hvis arbeidsgiveren bryter med en regel eller lov i henhold til landets arbeidslover. Det kan være en rekke årsaker bak en urettmessig avskjedigelse, for eksempel diskriminering, represalier, arbeidstakers avslag på å gjøre noe ulovlig og så videre.
I Storbritannia refererer begrepet utelukkende til situasjoner der arbeidsgiveren har sagt opp tjenestene til en ansatt som bryter vilkårene i kontrakten. En ansatt kan betrakte seg som avskjediget urettmessig hvis arbeidsgiveren ikke gir ham beskjed på forhånd og riktig før oppsigelse. Hvis du har blitt avskjediget på en måte som ikke er i samsvar med avtalevilkårene, har du blitt utsatt for urettmessig avskjedigelse.
Urettferdig avslag
Hvis du blir sagt opp fra tjeneste på grunn av urimelig grunn som er i strid med landets ansettelseslover, har du blitt avskjediget på en urettferdig måte. Faktisk kan ansatte bruke urettferdig oppsigelse som en rett til å bringe saken opp i en domstol hvis de mener de har blitt avskjediget på en urettferdig måte eller på urimelig grunn. Det kan være mange årsaker som arbeidsgiveren har gitt for å si opp en ansatt, og nedenfor er noen av årsakene som anses som urimelige av loven.
• Ansatt som ber om fødselspermisjon
• Ansatt som ber om mer fleksible arbeidstider
• Oppsigelse på grunn av medlemskap i en fagforening
• Oppsigelse på grunn av rase, religion, kjønn eller alder
Hva er forskjellen mellom feil og urettferdig avskjed?
• Hvis oppsigelsen bryter med kontraktsvilkårene, blir det betegnet som urettmessig oppsigelse, mens brudd på vedtektene om arbeidsforhold blir betegnet som urettferdig oppsigelse.
• Feil oppsigelse kan utfordres ved sivile domstoler før det ankes i arbeidsretten. På den annen side blir saker om urettferdig oppsigelse bare behandlet i arbeidsretten.
• Det er mulig å gjeninnsette de ansatte i tilfelle urettferdig oppsigelse, men ansettelsesretten pålegger aldri gjeninnsettelse av den ansatte i tilfelle feilaktig oppsigelse.
• Det er forskjeller i erstatning, i urettferdige og urettmessige oppsigelser.
• Det er ikke noe krav om en tjenesteperiode før man kan arkivere mot urettmessig oppsigelse. På den annen side kreves det ett år med fortsatt tjeneste før man kan utfordre urettferdig oppsigelse.
