Motivasjon vs Tilfredshet
Motivasjon og tilfredshet er begreper som det blir mye snakket om i et organisatorisk oppsett. Dette er viktige verktøy i ledelsens hender for å oppnå målene til en organisasjon på en bedre måte. Ledelse av menn er kjernen i alle ledelsesprosesser. Å holde de motiverende nivåene for de ansatte høye slik at de har god jobbtilfredshet, er en viktig del av enhver ledelsesstrategi. Ansattes motivasjon og arbeidsglede er intrikat knyttet, selv om det er forskjeller som må belyses.
Hva er motivasjon?
Motivasjon refererer til enhver stimulans som styrer og veileder menneskelig atferd. I et organisatorisk oppsett kan motivasjon være alt fra insentiver, fordeler, forfremmelse og til og med oppmuntring fra sjefen ved fullføring av en gitt oppgave. Det var en tid da penger ble ansett for å være den viktigste motivasjonsfaktoren, men i dag, etter en serie eksperimenter som begynner med Hawthorne-studier, er det velkjent at motivasjon spiller en avgjørende rolle i de ansattes atferd og ytelsesnivå. er bare en av de mange motivasjonsfaktorene. Lønn, økninger, kampanjer osv. Er ekstreme motivasjonsfaktorer og driver atferd og til og med produktivitetsnivå hos ansatte.
Det er også motivasjonsfaktorer som kommer innenfra og driver ansattes oppførsel. Disse kalles indre motivasjonsfaktorer og inkluderer arbeidsglede og glede. Ulike mennesker har forskjellige motiver for å gjøre en jobb. For de fleste er det imidlertid penger, fordi de uten lønn ikke kan overleve og oppdra familiene sine.
Hva er tilfredshet?
Tilfredshet refererer til en følelse som folk har når de har fullført en jobb som anses som vanskelig. Å ha gjort jobben bra er faktisk det som gir folk flest tilfredshet. Gleden eller gleden ved å gjøre en jobb er det som kalles arbeidsglede. Det er veldig få som får arbeidsglede til tross for at de får høy lønn og andre fordeler og insentiver.
For å forstå begrepet arbeidsglede, må man tenke på tider når han får lykke med å leke med en smårolling eller valp hjemme eller etter å ha dyrket flotte roser i hagen sin. Dette er bare eksempler, og folk får tilfredshet med de fleste av hobbyene sine, enten det er hagearbeid eller matlaging. Tilfredshet er en følelse som kommer innenfra, men noen ganger har man tilfredshet når prestasjonen hans blir hyllet på arbeidsplassen.
Ulike mennesker har forskjellige grunner til tilfredshet, men en slags tilfredshet er viktig for å gjøre en jobb i lang tid.
Hva er forskjellen mellom motivasjon og tilfredshet?
• Motivasjon er det som antas å ligge bak atferden eller de ansatte. Det regulerer også ytelsesnivåene.
• Tilfredshet er glede eller glede ved å jobbe, og det er følelsen av prestasjon etter å ha gjort en jobb på en feilfri måte.
• Motivasjon kan være både ekstern og iboende. Mens lønn, forfremmelse, insentiver, fordeler og belønninger er eksempler på ytre motivasjon, er arbeidsglede en type indre motivasjon
• Folk fortsetter med jobbene sine selv når de ikke har noen arbeidsglede så lenge det er motivasjon i form av god lønn og fordeler
