Code of Ethics vs Code of Conduct
I det siste har det vært mye snakk om etiske koder og atferdskoder. Som navnene antyder, har etiske koder en vekt på beslutninger tatt av enkeltpersoner og selskaper, mens oppførselskoder har betydning for handlinger som er tatt av enkeltpersoner og organisasjoner. Forvirringen mellom de to er på grunn av likheter i atferd som anses akseptabelt av lov og etikk som er akseptabelt for samfunnet. Denne artikkelen prøver å markere forskjeller mellom etiske koder og atferdskoder for å gjøre en klarere forståelse.
Det er mange tilfeller når handlinger utført av enkeltpersoner eller organisasjoner ligger innenfor den skriftlige loven og dens ånd, selv om slike handlinger kan bli sett på av samfunnet. For eksempel kan en mann som gifter seg med fetteren sin være lovlig, men strider absolutt mot etiske regler som er satt av samfunnet, ikke landets lov. I den vestlige verden er abort en handling som er tillatt i loven, men hvis du spør noen kirkemyndighet, vil han avvise abort mot menneskeheten.
I enhver organisasjon er det atferdskoder som er skriftlige regler og forskrifter om hvordan ansatte må oppføre seg under forskjellige omstendigheter. Hvis røyking ikke er tillatt i lokalene til et selskap, men en ansatt befinner seg i en situasjon når ingen er i nærheten, og det ikke er noen sjanse for at han blir fanget av noen sensor eller kamera, er det hans beslutning om ikke å røyke som kommer innenfor etisk kodeks og ikke atferdskodeks.
Vi har eksempler på kjendiser som har takket nei til innbringende tilbud fra selskaper om å markedsføre produktene sine selv etter at det ikke var noe lovlig forbud mot å gjøre det. Hvis en cricketing superstjerne sier at han ikke vil annonsere for produkter som alkoholholdige drikker eller andre slike produkter, er det ikke at han blir stoppet av loven, men hans egen etiske kodeks som hindrer ham i å annonsere for produkter som er uegnet eller farlig for mennesker. og han bærer ansvaret for å være et forbilde for millioner av mennesker.
Når det gjelder forretningsmiljøer, er etiske regler beslutninger som tas av grunnleggerne av selskapet, og har blitt en ledende styrke for de ansatte som følger dem i bokstav og ånd. Hvis et selskap blir stiftet med den erklærte intensjonen om å jobbe for å redde miljøet, er det bare naturlig at de ansatte vil tenke grønt under alle omstendigheter. På den annen side har det vært tilfeller der overskuddsmotivet har dominert i selskaper med tilsidesettelse av interessenters ønsker som til slutt har ført til svikt i selskapet.
Hva er forskjellen mellom etiske regler og etiske regler?
• Etiske retningslinjer er regler og forskrifter som skal følges strengt av de ansatte i et selskap, og kan føre til at de fjernes hvis de viser tilsidesettelse av disse kodene.
• Etiske retningslinjer er atferd eller handlinger som er uskrevne regler og forskrifter, og brudd på dem er ugyldig av selskapet, men ikke lovlig.
• Etiske retningslinjer er ikke spesifikke, og deres brudd fører til ingen straff, selv om de forventes å bli fulgt
• Etiske retningslinjer krever streng overholdelse, eller man må pålegges straff
