Regler mot politikk
Forskjellen mellom regler og policyer må være et poeng å fokusere på for hver ansatt. Vi sier dette fordi regler og policyer har stor betydning for en jevn og effektiv drift i enhver organisasjon. Mens politikk er brede retningslinjer som gjenspeiler organisasjonens mål og mål, er reglene ment mer for at den daglige driften skal gå greit uten feil. Det er mange likheter mellom disse to begrepene som hovedsakelig oppstår på grunn av overlapping av samme sluttformål. Imidlertid er det skarpe forskjeller som vil bli snakket om i denne artikkelen for å fjerne enhver tvil fra hodet til leserne.
Hva er retningslinjer?
Retningslinjer for en organisasjon, bedrift, enkeltperson eller til og med en regjering er ment å lede atferd og aktiviteter i en bestemt retning for å nå mål og mål. Retningslinjer blir vanligvis laget av toppledelsen og gir et bredt rammeverk der en organisasjon og arbeidsstyrken utfører alle aktiviteter. Du må ha hørt begrepet utenrikspolitikk for ofte i aviser. Den definerer det brede rammeverket som gir retningslinjer for et land å ha forhold til andre regjeringer og land. Regjeringer kommer og går, men denne grunnleggende utenrikspolitikken forblir mer eller mindre den samme, og det er ingen drastiske endringer innført av en innkommende regjering. Retningslinjer hjelper ledelsen til å ta beslutninger i samsvar med dette for å holde organisasjonen på den veien som grunnleggerne av selskapet velger.
Et lands utenrikspolitikk er veldig viktig.
La oss ta eksemplet med en skole. Hver skole har et sett med retningslinjer knyttet til utdanning, opptak og gjennomføring av klasser. Dette er brede retningslinjer som blir et særegent trekk ved skolen og skiller den ut fra andre skoler. Skolen kan ha en policy som sier at et barn til en ansatt ikke kan være i en klasse som tilhører nevnte medarbeider. Dette er en prosedyre som er tatt for å sikre at alle studenter får rettferdig oppmerksomhet.
Et annet eksempel på en politikk er antidiskrimineringspolitikk. Dette følges av mange selskaper for å sikre at det er like muligheter for alle ansatte uavhengig av kjønn, rase, religion osv. For å håndheve at politiske regler blir brukt.
Hva er regler?
Regler er ment å lede de ansattes atferd og holdning for å hjelpe dem til å oppføre seg i henhold til situasjoner som oppstår i den daglige driften. Disse reglene sørger for at det ikke er noen ulempe for noen ansatte, og de kan jobbe med full effektivitet. For eksempel, hvis ansatte blir bedt om å ikke røyke i lokalene til en fabrikk eller holde mobilen slått av under et møte, regnes disse som regler. Disse følges som regler slik at det ikke blir noe bråk under arbeidet og alt går i en jevn måte. Trafikklys ved ethvert kryss er regler som skal følges av pendlere og kjøretøyer for å tillate jevn drift av trafikken.
Regler sier hva som ikke er tillatt og tillatt.
Også, hvis du vurderer en skole, som nevnt tidligere, har den visse retningslinjer. Det er på grunnlag av disse retningslinjene at det blir laget regler som skal følges av lærere, ansatte og elever på skolen i daglige situasjoner. Det er for eksempel ikke tillatt å slåss med en annen student. Hvis en student gjør det, blir han eller hun straffet.
Hva er forskjellen mellom regler og retningslinjer?
• Politikk er mål og mål for en organisasjon som gir et rammeverk for ledelsen å ta beslutninger deretter.
• Regler kommer i utgangspunktet fra disse retningslinjene, men er avhengig av situasjonen og blir ofte endret.
• Regler er der for å tillate at funksjonen fungerer i den daglige driften.
• Mens politikk svarer på spørsmålene hva og hvorfor, er reglene utformet for å gi svar på hvordan, når og hvor.
• Politikk betraktes som en intensjonserklæring og reflekterer over målene og målene til enhver organisasjon, mens regler er ment å lede oppførselen og holdningen til medlemmene i organisasjonen for å hjelpe dem til å oppføre seg i samsvar med situasjoner som oppstår i den daglige driften.
• Politikk fremhever organisasjonens mål om å gjøre noe. For eksempel politikk mot diskriminering. For å håndheve disse retningslinjene brukes regler. For eksempel kan en ansatt som trakasserer en annen ansatt, få sparken.
Bilder med tillatelse:
- Utenrikspolitikk fra en regjering via Wikicommons (Public Domain)
- Regler av Pallowoom14 (CC BY-SA 3.0)
