Hovedforskjell - definert ytelse vs definert innskuddspensjon
Ytelsesbasert ytelse og innskuddspensjon er to former for investeringer som muliggjør planlegging av inntekt for pensjonsalder; disse to begrepene brukes imidlertid ofte om hverandre. Som et resultat er det viktig å tydelig identifisere forskjellen mellom de to. Hovedforskjellen mellom ytelsespensjon og innskuddspensjon er at en ytelsesbasert pensjon er en pensjonsplan der en arbeidsgiver bidrar med et garantert engangsbeløp på den ansattes pensjon som bestemmes ut fra arbeidstakers lønnshistorie og andre faktorer, mens en definert innskuddspensjon er en spare- og investeringsplan som gir inntekt etter at en ansatt har opphørt.
INNHOLD
1. Oversikt og nøkkelforskjell
2. Hva er en ytelsespensjon
3. Hva er en innskuddspensjon
4. Likheter mellom ytelsespensjon og innskuddspensjon
5. Sammenligning ved siden av hverandre - Innskuddspensjon vs Innskuddspensjon i tabellform
6. Sammendrag
Hva er en ytelsespensjon?
En ytelsespensjon er en pensjonsplan der en arbeidsgiver bidrar med en garantert engangsbeløp på den ansattes pensjonering, som bestemmes ut fra arbeidstakerens lønnshistorie, alder, antall års tjeneste og andre ulike faktorer. Ved pensjonering har ansatte rett til å motta pensjonsmidlene som et engangsbeløp eller en månedlig utbetaling etter skjønn. Ansatte har liten kontroll over hvor mye penger de vil motta ved pensjon. Følgende formel brukes til å beregne ytelsespensjonssummen.
Pensjonsinntekt = Pensjonsgivende tjeneste / periodisering * Pensjonsgivende inntjening
Pensjonsgivende tjeneste er antall år den ansatte hadde vært en del av pensjonsordningen.
Opptjeningssatsen er andelen av inntjeningen for hvert år arbeidstakeren vil motta som pensjon (dette er vanligvis den 1 / 60. eller 1/80.)
Pensjonsgivende inntjening er lønn ved pensjon / lønn gjennomsnitt over karrieren
F.eks. Hadde ansatt A vært en del av en pensjonsordning i 12 år og går av med en lønn på $ 58 000 per år. Ordningen har en opptjeningsgrad på 1/80. Og dermed, Pensjonsinntekt = 12/80 * $ 58.000 = $ 8700
Varianter finnes i ytelsespensjoner der arbeidstakersinnskudd også er vanlige, spesielt i offentlig sektor. Definerte ytelser er fullt skattepliktige hvis ingen arbeidstakere har gitt bidrag, og hvis arbeidsgiveren ikke holdt tilbake bidrag fra arbeidstakerens lønn. I så fall vil midlene bli inkludert i det totale beløpet som skal betales som inntektsskatt. Videre, i tilfelle at arbeidstakeren går av med pensjon før fylte 55 år, kan pensjonen være underlagt en 10% skatt som straff. Når det er sagt, er det også noen unntak for sykdom og funksjonshemming i visse tilfeller.
Hva er en innskuddspensjon?
En innskuddsbasert pensjon blir referert til som en spare- og investeringsplan som gir inntekt etter at en ansatt har opphørt. Det er med andre ord en pensjonsplan der både arbeidstakeren og arbeidsgiveren gir periodiske bidrag. Disse bidragene er skatteutsatt (skattebetalinger kan utsettes til en fremtidig dato) til uttakene blir gjort. I innskuddsbaserte pensjonsordninger er det ingen garantert fast pensjon. En innskuddspensjon kan til og med startes i veldig ung alder, og en rekke alternativer er tilgjengelige å velge mellom, avhengig av de individuelle kravene. IRA, 401 (k) plan og 403 (b) plan er de mest tilgjengelige innskuddsbaserte pensjonsordningene.
Individuell pensjonskonto (IRA)
Med en IRA investerer den ansatte en viss sum penger til pensjonssparing på en konto som er opprettet gjennom arbeidsgiveren, en bankinstitusjon eller et verdipapirforetak. I IRAer fordeles fondene i forskjellige investeringsalternativer for å generere avkastning
401 (k) Plan
401 (k) plan er en investeringsplan som er etablert av arbeidsgivere for å gi lønnsutskudd for kvalifiserte ansatte på grunnlag før skatt. 401 (k) er generelt utsatt for høye bidragsgrenser, og har begrenset fleksibilitet
403 (b) Plan
403 (b) plan er en pensjonsplan som ligner på 403 (b) for ansatte ved offentlige skoler og skattefrie organisasjoner. Dette blir også referert til som TSA-plan (Tax Sheltered Annuity).
Innskuddsbaserte pensjonsordninger er også underlagt en tidlig uttaksskatt på 10% dersom midlene trekkes ut før fylte 59 år.
Hva er likhetene mellom ytelsespensjon og innskuddspensjon?
Midler i både ytelsespensjon og innskuddspensjon er underlagt en skatt på 10% ved tidlig uttak
Hva er forskjellen mellom ytelsespensjon og innskuddspensjon?
Diff Article Midt før tabell
Innskuddspensjon vs Innskuddspensjon |
|
| Ytelsesbasert pensjon er en pensjonsordning der en arbeidsgiver bidrar med en garantert engangsbeløp på den ansattes pensjon som bestemmes ut fra arbeidstakerens lønnshistorie og andre faktorer. | Innskuddspensjon blir referert til som en spare- og investeringsplan som gir inntekt etter at en ansatt har opphørt. |
| Bidrag | |
| Generelt gir arbeidsgiveren bidrag til ytelsespensjonen. | I en innskuddspensjon gir både arbeidsgiver og arbeidstaker bidrag til pensjonsplanen. |
| Beløp | |
| Pensjonsbeløpet i en ytelsesplan er hentet fra formelen (Pensjonsinntekt = Pensjonsgivende tjeneste / Opptjeningssats * pensjonsgivende inntjening). | Bidragsbeløpet i innskuddsbaserte planer varierer avhengig av hvilken plan det vurderes. |
Sammendrag - Innskuddspensjon vs Innskuddspensjon
Forskjellen mellom ytelsespensjon og innskuddspensjon avhenger hovedsakelig av hvem som finansierer ordningen. Mens ytelsespensjon er en ordning som vanligvis finansieres av arbeidsgiveren, er innskuddspensjonen basert på innskudd fra både arbeidsgiver og arbeidstaker. Innskuddspensjon er mer fleksibel sammenlignet med ytelsespensjon siden den gir investoren et bredt utvalg av alternativer å velge mellom. Begge typer planer er imidlertid iverksatt for å oppfylle et lignende mål, som er å sikre tilgjengeligheten av et engangsbeløp i pensjonsperioden.
Last ned PDF-versjon av ytelsespensjon vs innskuddspensjon
Du kan laste ned PDF-versjonen av denne artikkelen og bruke den til frakoblede formål i henhold til sitater. Last ned PDF-versjon her Forskjellen mellom ytelsesbasert pensjon og innskuddspensjon.
