Nøkkelforskjell - Strike vs Lockout
Både streik og lockouts innebærer opphør av arbeid på en fabrikk eller annen arbeidsplass. Hovedforskjellen mellom streik og lockout ligger på partene som setter i gang stansingen av arbeidet. I en streik er det de ansatte som slutter å jobbe, men i en lockout er det arbeidsgiverne som stopper de ansattes arbeid. La oss se på forskjellene mellom streik og lockout mer omfattende i denne artikkelen.
Hva er en streik?
En streik kan defineres som “et nektelse av arbeid, organisert av en ansatt som en form for protest, vanligvis i et forsøk på å få konsesjon eller innrømmelser fra arbeidsgiveren”.
De startes vanligvis av fagforeninger for å overbevise ledelsen om å gi dem høyere lønn eller fordeler eller for å forbedre arbeidsforholdene. De kan være spesifikke for en bestemt arbeidsgiver, arbeidsplass eller til og med en enhet på en arbeidsplass, men samtidig kan de også involvere hele bransjen eller alle arbeidstakere i landet. For eksempel kan en streik i en klesfabrikk overtale alle klesmedarbeidere i landet til å streike, eller alle arbeidstakere i klesfabrikker kan kollektivt be om bedre arbeidsforhold og fordeler. En streik har makten til å påvirke økonomien i hele landet.
En streik kan ta forskjellige former; det kan innebære at ansatte nekter å delta på jobb eller står utenfor arbeidsplassen for å hindre andre i å jobbe. Det kan også innebære at ansatte okkuperer arbeidsplassen, men nekter å jobbe eller forlate lokalet. Dette er kjent som en nedstrekk.
Hva er en Lockout?
Lockout kan defineres som en "utelukkelse av arbeidstakere fra arbeidsgiveren fra arbeidsstedet til visse vilkår er enige om" (Oxford online ordbok). Det er en midlertidig stopp av arbeidet initiert av ledelsen i selskapet. Lockouts brukes ofte under arbeidstvister.
En lockout implementeres vanligvis ved å nekte å ta inn arbeidere i selskapets lokaler. Dette kan gjøres ganske enkelt ved å bytte låser eller bruke sikkerhetsvakter for å sikre lokalene.
En lockout er kjent for å være det motsatte av en streik. De brukes av ledelsen til å håndheve arbeidsvilkår for en gruppe ansatte under en tvist. For eksempel kan det tvinge fagforenede arbeidere til å akseptere lavere lønn. Hvis fagforeningen krever høyere lønn eller andre fordeler, kan ledelsen overbevise dem om å trekke seg tilbake med trusselen om en låsing.
Dublin Lockout, som varte fra 26. august 1913 til 18. januar 1914, basert på striden om arbeiderens rett til fagforening, er en av de alvorligste industrielle tvister i Irland.
Hva er forskjellen mellom Strike og Lockout?
Definisjon:
Streik: En streik er et nektelse av arbeid, organisert av en gruppe ansatte som en form for protest, vanligvis i et forsøk på å få konsesjon eller innrømmelser fra arbeidsgiveren.
Lockout: En lockout er utelukkelse av ansatte fra arbeidsgiveren fra arbeidsplassen til visse vilkår er avtalt.
Initiativtakere:
Streiker initieres av de ansatte.
Lockouts er initiert av arbeidsgivere.
Mål:
Streik gjennomføres med sikte på å få innrømmelser fra arbeidsgiveren.
Lockouts brukes til å håndheve ansettelsesvilkår for en gruppe ansatte under en tvist.
Metoder:
Streiker kan innebære at ansatte nekter å delta på arbeid, ansatte som står utenfor arbeidsplassen som en form for protest (stakitt) eller ansatte som okkuperer arbeidsplassen, men nekter å jobbe (sitte ned streik).
Lockouts innebærer å nekte å ta inn arbeidere i selskapets lokaler.
Bilde med tillatelse:
"1913 Rochester Garment Workers Strike" Av Ukjent (Livstid: Ukjent) - Opprinnelig publikasjon: Ukjent Umiddelbar kilde: Albert R. Stone Collection [3], Public Domain) via Commons Wikimedia
