Forskjellen Mellom Kompensasjon Og Godtgjørelse

2024 Forfatter: Mildred Bawerman | [email protected]. Sist endret: 2023-12-16 08:41

Kompensasjon mot godtgjørelse

Å finne forskjellen mellom kompensasjon og godtgjørelse er virkelig vanskelig. De to begrepene har blitt brukt om hverandre eller definert på samme måte utallige ganger at det er vanskelig å trekke et skille. En vanlig feil er imidlertid å tenke på kompensasjon som den samme betydningen som godtgjørelse. Den ideelle måten å skille begrepene på er å tenke på kompensasjon som henvisning til monetære betalinger, mens godtgjørelse refererer til både monetære og ikke-monetære betalinger. Husk at begrepene er definert og forstått forskjellig av hver person. Dermed er det ingen avgjort definisjon angående dette.

Hva er kompensasjon?

Begrepet kompensasjon er definert som noe av verdi gitt i bytte mot noe annet. Kompensasjon kan forekomme i to tilfeller. Første instans refererer til den betalingen som betales til noen for arbeid utført av vedkommende. Den andre forekomsten refererer til den pengebetalingen som gis til en person som har fått tap eller skade. Første instans representerer et ideelt arbeidsgiver-ansatt-scenario. Dermed kan kompensasjon henvise til betalingen gitt til en ansatt for hans / hennes tjenester eller utført arbeid. Denne typen kompensasjon er vanligvis i form av lønn eller lønn. Den andre forekomsten kan også være til stede i en ansatt. Hvis arbeidstakeren får skade eller skade som følge av å utføre arbeid for arbeidsgiveren, vil arbeidsgiveren betale den ansatte kompensasjon.

Kompensasjon kan også omfatte andre betalingsmåter, for eksempel overtid, bonuser, betaling for å dekke medisinske kostnader og andre diverse betalinger. Noen kilder har definert kompensasjon som også inkluderer ikke-monetære betalinger. Imidlertid vil denne definisjonen ikke virkelig skille kompensasjon fra godtgjørelse som vi vil se nedenfor. Også i loven refererer kompensasjon til en form for pengebetaling gitt til en person som har fått skade, skade eller skade. Som nevnt tidligere forstås kompensasjon best som en pengebetaling.

Lønn er en kompensasjon gitt til en ansatt

Hva er godtgjørelse?

Vi har alle kommet over stillingsannonser med følgende setning.

'En attraktiv godtgjørelsespakke tilbys for den rette kandidaten.'

Legg merke til at mange av disse annonsene bruker begrepet godtgjørelse i stedet for kompensasjon. Dette er fordi godtgjørelse brukes til å betegne noe bredt, som en pakke, og som egentlig innebærer at det ikke bare er lønn, men mange andre fordeler som er inkludert i denne "pakken". Generelt kalles godtgjørelse som betalingen til en ansatt for hans / hennes tjenester eller arbeid. Vanligvis er dette betaling av lønn eller lønn. Imidlertid er godtgjørelse mye bredere og omfatter ikke bare den periodiske utbetalingen til en ansatt, men også andre betalinger og ikke-monetære fordeler. Det er hele pakken som tilbys en ansatt i løpet av ansettelsestiden hos arbeidsgiveren. Pengefordeler inkluderer lønn, overtidsbetaling, feriepenger, bonuser og ytelsesrelaterte utbetalinger. Ikke-monetære utbetalinger refererer til fordeler som levering av firmabil, medisinsk og / eller sykehusforsikring, mat og husly, pensjons- eller pensjonsordninger, familiestøtteordninger, barneomsorg, abonnement og andre fordeler.

Tilførsel av firmakjøretøy er en godtgjørelse

Hva er forskjellen mellom kompensasjon og godtgjørelse?

Det er tydelig at begrepene kompensasjon og godtgjørelse ikke er synonyme. Selv om vanlig tendens er å sidestille de to begrepene, er dette ikke nøyaktig.

• Kompensasjon refererer ideelt sett til en form for monetær betaling for enten utførelsen av noe arbeid eller en tjeneste eller som en kompensasjon for skader eller skader som er påført. Det er derfor av økonomisk art.

• Vederlag er derimot et bredere begrep og refererer ikke bare til monetær betaling for utførelse av et arbeid eller en tjeneste, men inkluderer også ikke-monetære utbetalinger som medisinsk forsikring, familiestøtte, bolig, transport, pensjonsordninger og / eller andre pensjonsytelser. Ideelt sett inkluderer den kompensasjon som utbetales til en ansatt for skade eller skade påført den ansatte.

Bilder med tillatelse:

1. Penger via Pixabay (offentlig domene)
2. Mercedes Benz av NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)