Kompetanse vs ytelse
Kompetanse og ytelse er to ord som ofte brukes i mange felt som menneskelige ressurser, utdanning, kompetanseheving, opplæring etc. På grunn av nærheten til de to ordene og likheten i sammenhenger de brukes i, er kompetanse og ytelse ofte brukt om hverandre til tross for deres mange forskjeller.
Hva er kompetanse?
Kompetanse i menneskelige ressurser kan enkelt beskrives som evnen til et individ til å utføre sin rolle på riktig måte eller å være tilstrekkelig kvalifisert til å utføre en bestemt rolle. Omfatter et sett med definerte atferd som fungerer som en guide for å identifisere, utvikle og evaluere ansatte, ble begrepet "kompetanse" først introdusert av RW White i 1959 som et konsept for ytelsesmotivasjon.
Ulike mennesker definerer kompetanse på mange måter, men noen forskere anser kompetanse som en kombinasjon av kognitive ferdigheter, praktisk og teoretisk kunnskap, atferd og verdier som brukes til å forbedre ytelsen. Imidlertid er det kjent at kompetanse vakler i naturen, fordi måten en kompetent person kan handle i visse situasjoner kan avhenge av situasjonens kontekst.
Hva er ytelse?
Ytelse kan defineres som en aktivitet eller gjennomføring av en bestemt oppgave målt mot kjente standarder for fullstendighet som er forhåndsinnstilt, nøyaktighet, pris og hastighet. Etter en viss ytelse er det nødvendig å ha en ytelsesmåling som bestemmer rapportering, analyse og / eller innsamling av informasjon om ytelsen til en person, organisasjon, gruppe eller et system. Ytelse kan også defineres som oppfyllelse av forpliktelser som igjen frigjør utøveren fra forpliktelsene i kontrakten. Ytelse er den faktiske realiseringen av en handling, eller måten mekanismen fungerer når den brukes i en bestemt oppgave.
Hva er forskjellen mellom ytelse og kompetanse?
Ettersom de to begrepene ofte brukes i studiet og anvendelsen av menneskelige ressurser, bidrar ytelse og kompetanse til å evaluere enkeltpersoner og deres sanne evner. Flere forskjeller mellom dem skiller dem imidlertid ut.
• Kompetanse er en persons evne til å utføre sine oppgaver eller være tilstrekkelig kvalifisert for å gjøre det. Ytelse er en aktivitet eller gjennomføring av en gitt oppgave.
• Kompetanse innebærer”å vite”. Ytelse innebærer "å gjøre".
• Det er vanskelig å vurdere kompetanse uten å evaluere ytelsen.
