Nøkkelforskjell - potensiell vs ytelse
Potensial og ytelse er to ord som ofte går sammen, selv om det er en nøkkelforskjell mellom disse to ordene. Potensiell refererer til evnene til et individ som kan utvikles. På den annen side refererer ytelse til å fullføre ulike oppgaver som er tildelt den enkelte. I arbeidsmiljøet er ansatte med høyt potensial i stand til å prestere på et høyere nivå enn andre ansatte. Men gjelder den samme regelen også for høypresterende? Det er i denne sammenheng nøkkelforskjellen mellom potensial og ytelse dukker opp. I de fleste situasjoner, selv om høyt potensial garanterer høy ytelse, garanterer ikke høy ytelse høyt potensial. Denne artikkelen tar sikte på å utdype denne forskjellen nærmere.
Hva er potensielt?
Potensial refererer til evnene eller ulike kapasitetene som et individ har. Dette kan betraktes som en rå versjon som krever mye øvelse slik at den kan utvikles. Folk kan ha forskjellige potensialer. For eksempel har noen mennesker potensial til å være gode ledere, mens andre har potensial til å være gode forfattere. Imidlertid bør disse evnene som individet har, først identifiseres og næres.
I organisasjoner må arbeidsgivere og ledere være på vakt for å identifisere de forskjellige evnene som mennesker har for å hjelpe deres profesjonelle vekst. Det er når et slikt potensial blir ignorert at det ofte går til spille. Mennesker med potensial har evnen til å prestere bra. Imidlertid ønsker de også å forbedre sin posisjon i organisasjonen ettersom de har mye talent i seg.
Hva er ytelse?
Ytelse refererer til prosessen med å fullføre oppgaver. For å lykkes i et forsøk, er det viktig å prestere godt slik at det endelige målet kan oppnås. I organisasjoner er det de som presterer veldig bra og de som presterer under forventet nivå. Av disse to kategoriene er høypresterende ekstremt viktige for en organisasjon, da de gir det største bidraget til suksessen til organisasjonen.
Imidlertid må det fremheves at ikke alle high performers har høyt potensial. Arbeidsgivere må forstå denne forskjellen mellom ytelse og potensial når de arbeider med ansatte. High performers kan også promoteres der de får et bredere sett med oppgaver siden high performers alltid er pålitelige. Som du kan se, er potensial og ytelse to helt forskjellige begreper som ikke bør forveksles. Denne forskjellen kan oppsummeres som følger.
Hva er forskjellen mellom potensial og ytelse?
Definisjoner av potensial og ytelse:
Potensial: Potensial refererer til egenskapene som kan utvikles.
Ytelse: Ytelse refererer til å utføre eller fullføre en oppgave.
Kjennetegn ved potensial og ytelse:
Skjema:
Potensial: Potensial kan brukes som adjektiv eller substantiv.
Ytelse: Ytelse brukes som substantiv.
Ansatte:
Potensiale: Høyt potensial hos ansatte garanterer høy ytelse.
Ytelse: Høy ytelse hos ansatte garanterer ikke alltid høyt potensial.
Høyere stillinger:
Potensiale: Ansatte med høyt potensiale kan lett forfremmes til høyere stillinger ettersom de har det nødvendige ferdighetssett som vil bli polert når de blir utsatt for den nye innstillingen.
Ytelse: Høy ytelse i en bestemt stilling garanterer ikke nødvendigvis samme ytelsesnivå i en høyere stilling som individet kan mangle potensialet.
Alternativ betydning:
Potensial: Ordet potensial har ikke en alternativ betydning.
Ytelse: Ytelse refererer til å presentere et underholdningselement for et publikum.
Bilde med tillatelse:
1. “US Navy 020614-N-0552D-001 SPAWAR prisbelønt ansatt” av US Navy-bilde av Corinna Duron. - [Public Domai] n via Commons
2. Hoya-kontoret av Patrickneil (eget arbeid) [CC BY-SA 3.0], via Wikimedia Commons
