Hovedforskjell - Defined Benefit vs Accumulation Fund
Å gi periodiske bidrag til et fond med forventning om å bruke dem til et fremtidig formål er vanlig blant enkeltpersoner og bedrifter. Selv om de er forskjellige i struktur og mottakere, tjener både ytelsesbasert og akkumulert fond det samme formålet. Hovedforskjellen mellom ytelsesbasert fond og akkumuleringsfond er at et ytelsesbasert fond er en pensjonsplan der en arbeidsgiver bidrar med et garantert engangsbeløp på ansattes pensjon, mens et akkumulert fond er navnet som er gitt til kapitalfondet til ideelle organisasjoner som som samfunn, veldedighetsorganisasjoner og klubber.
INNHOLD
1. Oversikt og hovedforskjell
2. Hva er en definert fordel
3. Hva er et akkumuleringsfond
4. Sammenligning ved siden av hverandre - Definerte fordeler mot akkumuleringsfond i tabellform
5. Sammendrag
Hva er et ytelsesbasert fond?
Et ytelsesbasert fond er en pensjonsordning der en arbeidsgiver bidrar med et garantert engangsbeløp på ansattes pensjon som er forhåndsbestemt basert på arbeidstakerens kompensasjonshistorikk, alder, antall års tjeneste og andre forskjellige faktorer. Ved pensjonering har ansatte rett til å motta pensjonsmidlene som et engangsbeløp eller en månedlig utbetaling etter skjønn.
Ytelsespensjonsbeløpet beregnes som nedenfor.
Pensjonsinntekt = Pensjonsgivende tjeneste / Opptjeningsgrad * pensjonsgivende inntekt
Pensjonsgivende tjeneste = Antall år den ansatte hadde vært en del av pensjonsordningen
Opptjeningsgrad = Andel av inntekt for hvert år arbeidstakeren vil motta som pensjon (dette er vanligvis benevnt 1/60 eller 1/80)
Pensjonsgivende inntekt = Gjennomsnittlig lønn ved pensjon / lønn over karrieren
F.eks. Går en ansatt som har vært en del av pensjonsordningen i 15 år, med pensjon med en lønn på $ 65 000 per år. Opptjeningsgraden for ordningen er 1/60. Og dermed, Pensjonsinntekt = 15/60 * $ 65.000
= $ 16 250
Varianter finnes i pensjonsordninger, og innskudd fra ansatte er også vanlige, spesielt i offentlig sektor. Definerte ytelser er fullt skattepliktige hvis ingen arbeidstakere har gitt bidrag, og hvis arbeidsgiveren ikke holdt tilbake bidrag fra arbeidstakerens lønn. I så fall vil midlene bli inkludert i det totale beløpet som skal betales som inntektsskatt. Videre, i tilfelle at arbeidstakeren pensjonerer seg før fylte 55 år, kan pensjonen være underlagt en 10% skatt som straff. Når det er sagt, er det også noen unntak for sykdom og funksjonshemming i visse tilfeller.
Hva er et akkumuleringsfond?
Et akkumulert fond / akkumuleringsfond er navnet gitt til kapitalfondet til ideelle organisasjoner som foreninger, veldedighetsorganisasjoner og klubber. Regnskapsterminologi som brukes i ideelle organisasjoner, er forskjellig fra fortjenesteorganisasjoner. Når inntektene overstiger utgiftene (denne situasjonen blir referert til som et overskudd i ideelle organisasjoner), opprettholdes midlene i det akkumulerte fondet. I tilfelle tap (denne situasjonen blir referert til som underskudd i ideelle organisasjoner), kan midler trekkes fra det akkumulerte fondet.
Verdien av et akkumulert fond kan oppnås ved å trekke de totale forpliktelsene etter forvaltningskapitalen. Penger i akkumulert fond brukes til å kjøpe anleggsmidler som bygninger og kontormøbler. En erklæring om forhold (et sammendrag av selskapets eiendeler og forpliktelser) er arrangert for å bestemme det akkumulerte fondet til ideelle organisasjoner. Det akkumulerte fondet ved årets begynnelse beregnes ved å trekke summen av åpningsforpliktelsene fra summen av åpningsaktiva.
Figur 01: Akkumuleringsfond
Hva er forskjellen mellom definert ytelse og akkumuleringsfond?
Diff Article Midt før tabell
Defined Benefit vs Accumulation Fund |
|
| Ytelsesbasert fond er en pensjonsordning der en arbeidsgiver bidrar med et garantert engangsbeløp på ansattes pensjon som er forhåndsbestemt basert på en rekke faktorer. | Akkumulert fond er navnet gitt til kapitalfondet til ideelle organisasjoner som foreninger, veldedighetsorganisasjoner og klubber. |
| Natur | |
| Ytelsesbasert fond trekkes til fordel for de ansatte. | Akkumulert fond er utarbeidet utelukkende av ideelle organisasjoner. |
| Bidragene | |
| Arbeidsgiver (og arbeidstaker i visse ordninger) gir bidrag til ytelsesbaserte fond. | Bidrag til akkumulert fond er gitt av medlemmer eller givere. |
| Mottakerparti | |
| Ansatte er mottakerparten i ytelsesbasert fond. | Medlemmer eller mottakere av velferdsgoder fra akkumulert fond. |
Sammendrag - Defined Benefit vs Accumulation Fund
Forskjellen mellom ytelsesbasert og akkumuleringsfond avhenger av en rekke faktorer; den ene brukes til å sette av midler som skal brukes i pensjonsperioden til ansatte (ytelsesfond), mens den andre (akkumuleringsfond) er navnet som er gitt til kapitalkontoen i en ideell organisasjon. Begge midlene brukes til å oppfylle fremtidige formål; i et ytelsesbasert fond blir det imidlertid gitt et engangsbeløp til den ansatte etter pensjonering, mens inn- og utstrømning av fond i et akkumulert fond er kontinuerlig.
Last ned PDF-versjon av Defined Benefit vs Accumulation Fund
Du kan laste ned PDF-versjonen av denne artikkelen og bruke den til frakoblede formål i henhold til sitater. Last ned PDF-versjon her Forskjellen mellom definert ytelse og akkumuleringsfond.
