Human Resources vs Human Capital
Menneskelige ressurser og menneskelig kapital er begreper som helt klart er veldig like hverandre, ettersom de refererer til nåværende eller potensielle menneskelige ferdigheter, evner og talent som er essensielle for suksessen til enhver organisasjon. De to begrepene blir ofte misforstått og antas feilaktig å være de samme. Det er noen veldig små, men tydelige forskjeller mellom hva som menes med menneskelig ressurs og menneskelig kapital. Artikkelen gir en klar oversikt over hva hvert av disse begrepene betyr, forklarer hvordan de er ganske like hverandre, og fremhever deres subtile, men viktige forskjeller.
Menneskelig kapital
Menneskelig kapital refererer til ferdigheter, opplæring, erfaring, utdannelse, kunnskap, kunnskap og kompetanse som for tiden blir bidratt av mennesker til en virksomhet. Med andre ord kan menneskelig kapital refereres til som verdien som legges til et selskap av en ansatt, som kan måles ved ansattes ferdigheter og kompetanse. Humankapital er en viktig produksjonsfaktor, og å ansette personer med riktig utdannelse, erfaring, ferdigheter og opplæring kan forbedre effektivitet, produktivitet og lønnsomhet.
Bedrifter kan investere i menneskelig kapital ved å tilby opplærings- og utdanningsfasiliteter til sine arbeidere. Opplæring og utvikling av ansatte kan hjelpe dem med å utvikle et bredere sett med ferdigheter og evner og redusere kostnadene ved å ansette flere ansatte med nødvendige ferdigheter. En ting som må holdes i bakhodet er at mennesker ikke er like hverandre, og at menneskelig kapital kan utvikles på mange måter for å oppnå den høyeste økonomiske verdien for firmaet.
Menneskelige ressurser
Den enkleste måten å forklare menneskelige ressurser på er å forstå begrepet 'ressurser'. Ressurser er puljer av eiendeler som kan hentes fra bassenget når det er nødvendig til bassenget av eiendeler tar slutt. Menneskelige ressurser er like ved at de representerer bassenget av tilgjengelige menneskelige ferdigheter, kunnskap og ekspertise som kan trekkes på når det er nødvendig. Med andre ord er det det menneskelige potensialet med ubegrenset evne som har muligheten til å forbedre effektivitet, produktivitet og lønnsomhet.
Hva er forskjellen mellom menneskelige ressurser og menneskelig kapital?
Begrepene menneskelig kapital og menneskelige ressurser er nært knyttet til hverandre fordi de ser på hvordan nåværende og potensielle menneskelige ferdigheter kan brukes for å oppnå maksimal effektivitet og lønnsomhet. Den største forskjellen mellom menneskelig kapital og menneskelige ressurser er at menneskelige ressurser er det menneskelige potensialet som kan hentes fra en enorm ressursmasse. Humankapital refererer til ferdigheter, kompetanse som allerede er investert og utnyttet.
Menneskelige ressurser må ansettes, trenes, utvikles og tilveiebringes med muligheter og utfordringer for at de skal bli realisert. Over tid kan menneskelige ressurser deretter konverteres til menneskelig kapital, som er menneskelige ferdigheter, evner og kompetanser som er investert og engasjert i forretningsdrift mens de leverer resultater og produksjon.
Sammendrag:
Human Resources vs Human Capital
• Menneskelige ressurser og menneskelig kapital er begreper som tydeligvis er veldig like hverandre, ettersom de refererer til nåværende eller potensielle menneskelige ferdigheter, evner og talent som er avgjørende for at enhver organisasjon skal lykkes.
• Menneskelig kapital refererer til ferdigheter, opplæring, erfaring, utdannelse, kunnskap, kunnskap og kompetanse som for tiden blir bidratt av mennesker til en virksomhet.
• Menneskelige ressurser er bassenget av tilgjengelige menneskelige ferdigheter, kunnskap og ekspertise som kan trekkes på og utvikles når det er nødvendig.
