Hovedforskjell - Human Capital vs Social Capital
Sosial kapital og menneskelig kapital er to typer ressurser. Hovedforskjellen mellom menneskelig kapital og sosial kapital er at menneskelig kapital refererer til ferdigheter, kunnskap, erfaring osv. Som er besatt av forskjellige individer, mens sosial kapital refererer til ressursene vi får ved å være et sosialt nettverk.
Hva er menneskelig kapital?
Humankapital måler den økonomiske verdien av en ansattes ferdighetssett. Det kan defineres som "ferdigheter, kunnskap og erfaring som en person eller befolkning besitter, sett på i forhold til deres verdi eller pris for en organisasjon eller et land" (Oxford-ordbok). Den er bygget på den grunnleggende produksjonen av arbeidskraftstiltak der all arbeidskraft anses å være lik. Dette konseptet aksepterer det faktum at ikke all arbeidskraft er lik og at kvaliteten på arbeidskraft kan forbedres. Faktorer som erfaring, utdannelse, ferdigheter og evner hos en ansatt har økonomisk verdi for arbeidsgiveren og for hele økonomien. Begrepet menneskelig kapital kan også referere til kollektiv individuell kunnskap, ferdigheter, talenter, evner, erfaring, trening, intelligens og visdom hos en befolkning. Disse eiendelene representerer en form for formue siden de kan brukes til den økonomiske utviklingen i et land.
Konseptet med menneskelig kapital ble populært av Gary Becker og Jacob Mincer som uttalte at kunnskap, vaner, personlighetsegenskaper osv. Som er nedfelt i evnen til å utføre arbeid har en økonomisk verdi.
I en organisasjon er menneskelig kapital organisasjonens intellektuelle kapital, som inkluderer kompetanse, kunnskap, ferdigheter og kreativitet. Men denne kapitalen kan ikke sees i organisasjonens regnskap. Siden menneskelig kapital refererer til de ansattes ferdigheter og kompetanse, er den avhengig av de ansatte. Når ansatte forlater et selskap, påvirkes denne menneskelige kapitalen negativt.
Hva er sosial kapital?
Sosial kapital kan defineres som “nettverk av relasjoner mellom mennesker som bor og jobber i et bestemt samfunn, slik at samfunnet kan fungere effektivt” (Oxford-ordbok). Sosial kapital kan også referere til ressursene eller fordelene vi får ved å være en del av sosiale nettverk.
Det er også viktig å vite at begrepet sosial kapital har mer enn en betydning og definisjon. Forfatteren Lyda Hanifan beskrev sosial kapital som "håndgripelige eiendeler [som] teller mest i menneskers hverdag: nemlig velvilje, fellesskap, sympati og sosialt samleie blant individer og familier som utgjør en sosial enhet". Sosiologen Pierre Bourdieu definerte det som "summen av de faktiske eller potensielle ressursene som er knyttet til besittelse av et varig nettverk av mer eller mindre institusjonaliserte forhold med gjensidig bekjentskap og anerkjennelse."
Sosial kapital er vanligvis delt inn i tre undertyper:
Obligasjoner: Lenker basert på felles identitet som nære venner, familie, medlemmer av samme etniske gruppe - dvs. folk som oss.
Broer: Lenker som går utover en felles identitet - fjerne venner, kolleger osv.
Koblinger: Lenker til mennesker opp og ned på den sosiale stigen
Hva er forskjellen mellom menneskelig kapital og sosial kapital?
Definisjon:
Menneskelig kapital: Menneskelig kapital er ferdighetene, kunnskapene og erfaringene en person eller befolkning besitter sett på når det gjelder verdien eller kostnadene for en organisasjon eller et land
Sosial kapital: Sosial kapital er nettverk av relasjoner mellom mennesker som bor og jobber i et bestemt samfunn, slik at samfunnet kan fungere effektivt.
Individuell vs kollektiv:
Human Capital: Human Capital inkluderer individuelle kompetanser og ferdigheter hos ansatte.
Sosial kapital: Sosial kapital avhenger av grupper av mennesker.
Bilde med tillatelse: Pixabay
