Industrial Relations vs Employer Relations
De fleste av oss tror vi vet hva industrielle forhold er. Studien av sysselsetting og arbeidsmarked er det som gjør gjenstanden for dette enorme forskningsområdet. Det er et felt som analyserer faktorene som påvirker arbeidsplassen. Imidlertid er det arbeidsplassen som direkte påvirker vår livsstil og til og med vår kultur på mange måter. Det er et annet relatert konsept som kalles ansattes forhold som forvirrer mange på grunn av dets likheter med industrielle forhold. Det er et faktum at det ikke lenger er relevant å se på en arbeidsplass fra arbeidstakernes fagpersoner i disse tider. La oss se om det er noen forskjell mellom disse to relaterte begrepene.
Industrielle relasjoner
Studiefeltet som dekker ansettelsesforhold i sin helhet kalles industrielle forhold. Generelt antas det å være studiet av forholdet mellom de ansatte og arbeidsgivere. Det er mange faktorer som spiller på arbeidsplassen som former forholdet mellom arbeidere, arbeidsgivere og regjeringen. Feltet med industrielle forhold ble til med tilkomsten av den industrielle revolusjonen som et viktig verktøy for å forstå de komplekse forholdene mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Det er mange forskjellige måter å se på industrielle forhold, ettersom det er perspektivene til arbeidstakere, arbeidsgivere, myndigheter og samfunnets perspektiv. Hvis du er arbeidstaker, vil du åpenbart knytte arbeidsforhold til bedre lønn, sikkerhet på arbeidsplassen, jobbsikkerhet og opplæring på arbeidsplassen. På den andre siden,industrielle forhold for en arbeidsgiver handler om produktivitet, konfliktløsning og ansettelseslover.
Ansatt forhold
'Arbeidsforhold' er et begrep som blir foretrukket fremfor eldre arbeidsforhold på grunn av erkjennelsen av at det er mye mer på arbeidsplassen enn arbeidsforhold kunne se ut eller dekke. Generelt kan ansattes forhold betraktes som en studie av forholdet mellom ansatte så vel som arbeidsgivere og ansatte for å finne måter å løse konflikter på og bidra til å forbedre organisasjonens produktivitet ved å øke arbeidstakernes motivasjon og moral. Feltet er opptatt av å gi informasjon til ansatte om organisasjonens mål, slik at de får bedre forståelse av ledelsens mål og policyer. Ansatte blir også informert om deres dårlige prestasjoner og måter og midler for å korrigere ytelse. Medarbeiderforhold tar seg også av klager og problemene til de ansatte og lar dem få vite alt om deres rettigheter og hva de skal gjøre i tilfelle diskriminering.
Hva er forskjellen mellom Industrial Relations og Employee Relations?
• Selv om det var industrielle forhold som ble til tidligere, er det ansattes forhold som i økende grad brukes til å referere til arbeidsplassrelasjoner i disse dager.
• Fallende fagforeningsmedlemskap rundt om i verden har fått folk til å innse at forholdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere er viktigere enn det fokuset disse industrielle forholdene gir.
• Det er mennesker som kalles ansatte som danner ryggraden i all virksomhet i en organisasjon, og studiet av forholdet mellom ansatte og arbeidstakere og arbeidsgivere er viktigere enn lovene og institusjonene som styrer forholdet på arbeidsplassen.
