Industrial Relations vs Human Resource Management
Forskjellen mellom industrielle forhold og menneskelig ressursforvaltning er at industrielle forhold handler om å etablere relasjoner mellom interessentene mens menneskelig ressursadministrasjon handler om å administrere menneskelige ressurser i en organisasjon. Denne artikkelen analyserer disse to begrepene og forskjellen mellom industrielle forhold og menneskelig ressursforvaltning i detalj.
Hva er industrielle forhold?
Begrepet 'Industrial Relations' (IR) består av de to ordene 'Industry' og 'Relations.' Det betyr ganske enkelt forholdene som eksisterer mellom interessentene i bransjen. I følge Hyman var industrielle forhold i 1975 studiet av prosesser med kontroll over arbeidsforholdene.
Industrielle forhold begynner først med ansettelsesforholdet. Forholdet begynner når en person er villig til å akseptere kompensasjon i bytte mot arbeid, dvs. arbeidskontrakt. Denne kontrakten har en juridisk dimensjon. For eksempel må ledelsen betale lønn, gi permisjon, trygt arbeidsmiljø og andre fasiliteter som er definert i loven. Derfor påvirker beslutningene som tas av ledere og arbeidsgivere industrielle forhold. I tilfelle, hvis det er urettferdig diskrimineringspraksis, trakassering eller tvister, kan de ansatte ta rettslige skritt mot arbeidsgiverne.
Betydningen av arbeidsforhold kan listes opp som følger:
• Det sikrer en jevn flyt av forretningsdrift ved å ivareta interessene til ansatte og arbeidsgivere i organisasjonene.
• Det reduserer industrielle tvister, noe som direkte vil påvirke produktiviteten.
• Industrielle forhold øker moral hos de ansatte når de jobber i et fredelig og trygt miljø.
• Det fremmer økonomisk vekst og utvikling basert på prestasjonene til de ansatte og god ledelse hos arbeidsgiverne.
• Det fraråder urettferdig praksis da begge parter (arbeidstakere og arbeidsgivere) jobber i henhold til de aksepterte reglene og prosedyrene.
Hva er Human Resource Management?
Human Resource Management (HRM) er en kombinasjon av to ord "menneskelig ressurs" og "ledelse". Det betyr ganske enkelt måtene å administrere menneskelige ressurser på. I organisasjonssammenheng refererer HRM til utnyttelse av menneskelige ressurser for å oppnå organisatoriske mål og mål.
HRM har flere funksjoner som angitt i diagrammet nedenfor.
HRM består av et rammeverk for aktiviteter og praksis som støtter og utvikler en motivert arbeidsstyrke, samtidig som de overholder lovgivningen og regelverket som styrer arbeidsgiver / arbeidstakerforholdet. Effektiv styring av menneskelige ressurser bidrar direkte til organisatorisk effektivitet.
Formålet med god menneskelig ressursforvaltning er å, • Skape jobbmuligheter i henhold til organisasjonens visjon, oppdrag og mål.
• Oppretthold den rette blandingen av medarbeidere med de nødvendige kompetansene for å oppnå organisasjonens mål.
• Gi en rettferdig behandling og hyggelige arbeidsforhold for de ansatte.
• Lag et positivt og vennlig arbeidsmiljø.
• Gi en struktur for å hjelpe de ansatte til å bli mer effektive i arbeidet.
Hva er forskjellen mellom Industrial Relations og Human Resource Management?
• Human resource management fokuserer på måter å effektivt håndtere menneskelige ressurser i en organisasjon og industrielle relasjoner handler om å etablere gode relasjoner mellom arbeidsgivere og ansatte.
• Industrielle relasjoner er en del av menneskelig ressursforvaltning.
• Det er fire parter involvert i IR, for eksempel arbeidstakere, arbeidsgivere, fagforeninger og myndigheter. I HR er det hovedsakelig to parter involvert, som de ansatte og arbeidsgivere.
Videre lesning:
- Forskjellen mellom industrielle forhold og ansattes forhold
- Forskjellen mellom personlig ledelse og menneskelig ressursforvaltning
- Forskjellen mellom hard og myk HRM
- Forskjellen mellom personelladministrasjon og personaladministrasjon
- Forskjellen mellom HRM og HRD
