Pensjon vs Forsikringsfond
De som har jobbet i bransjen i lengre tid, må være klar over disse to fantastiske ordningene, for å sørge for penger i tider når det er mest behov for det, det vil si i pensjon eller når en dør, pengene som er satt inn i slike midler frigjøres til familiemedlemmene. Hovedmålet med pensjon eller et forsikringsfond er å gi fordeler til ansatte som velger disse ordningene når de går av med pensjon. Hvis begge fondene har samme mål, hva er da forskjellen? Dette er et spørsmål som de fleste sliter med, og denne artikkelen prøver å markere disse forskjellene til beste for leserne.
Et forsorgskasse er en konto som er opprettet for en ansatt, og han bidrar obligatorisk til det fra lønnen hver måned. I India er dette beløpet 12,5% av grunnlønnen som arbeidsgiveren gir et tilsvarende bidrag. På toppen av dette tiltrekker beløpet som er innskudd i et forsorgskasse renter på 9% for tiden for å oppheve effekten av inflasjon. Når den ansatte går av med pensjon, blir han satt inn hele beløpet i forsvarsfondet sammen med rentene som påløpte som et engangsbeløp til fordel for familien.
En pensjonskonto er lik struktur og tiltrekker seg også interesse på samme måte. Den største forskjellen mellom et pensjonsfond og et forsikringsfond ligger i det faktum at mens alle pengene frigjøres til fordel for arbeidstakeren i tilfelle et forsørgerfond, blir bare en tredjedel av beløpet gitt til arbeidstakeren på pensjonstidspunktet i tilfelle pensjonsfond, mens han får resterende to tredjedeler i løpet av sin levetid i avdrag. Dermed får han et månedlig beløp akkurat som lønnen etter pensjon for å klare en anstendig livsstil.
Det er en annen bemerkelsesverdig forskjell i måten ytelser skattlegges i pensjons- og forsikringsfond. Mens arbeidsgiveren kan trekke opp til 20% av de ansattes lønn for skattemessige formål i både pensjon så vel som forsyningsfond, har en ansatt 7,5% av lønnen som fradragsberettiget i pensjonskassen, mens det ikke er noen slik fordel i tilfelle forsørgerfond.
Hva er forskjellen mellom pensjon og forsikringsfond?
• I et forsikringsfond frigjøres hele innskuddet sammen med renter som fordel på pensjonstidspunktet i engangsbeløp, mens den ansatte som velger pensjonskasse kan maksimalt få en tredjedel som et engangsbeløp på pensjonstidspunktet mens resten beløpet blir utbetalt i avdrag over hans levetid.
• Pensjonsfond gir bedre skattefordeler til ansatte enn forsørgerfond
• Pensjonsmidler er bedre hvis en person ikke ønsker å drive virksomhet etter pensjonering eller ikke har noen umiddelbare forpliktelser.
• På den annen side, hvis han krever et stort beløp etter pensjonering, er forsørgerfondet åpenbart bedre.
