401K mot pensjon
Det er veldig viktig å spare for fremtiden; samtidig er det også veldig viktig å velge pensjonsplanen klokt for å få best mulig utbytte. Det er mange pensjonsordninger som er populære i USA, men her vil vi konsentrere oss om pensjonsplan og 401k-plan. Begge disse har sine særpreg, og fordeler og ulemper, og i denne artikkelen vil forskjellene deres bli belyst. Begge er gode planer som tas opp av folk for å ha en behagelig fremtid etter pensjonering.
401K
401 000 typer er de mest populære typene pensjonsplaner som er tilgjengelige i USA i dag. Det er planlagt av arbeidsgiveren, men teknisk er bidraget fra den ansatte. Det er i utgangspunktet en sparing for fremtiden der arbeidsgiveren holder tilbake en del av lønnen til den ansatte og bruker den som et bidrag til et fond som arbeidstakeren får etter pensjonering. Dette fradraget er utsatt skatt, noe som er en fordel for alle som velger denne planen. Du kan bidra med opptil $ 4000 per år til 401 000-fondet ditt, og skatten blir utsatt til du begynner å motta månedlige utbetalinger ved pensjon. I noen tilfeller matcher arbeidsgiveren bidragene fra den ansatte med noen penger alene hvert år. Begge disse bidragene tjener renter i henhold til de gjeldende rentene.
Siden 401k-planer er svært effektive pensjonsplaner som er i stand til å gi deg det beste skjoldet når det gjelder økonomisk sikkerhet etter pensjonering, vil ikke regjeringen og arbeidsgiveren oppfordre deg til å gå for et midlertidig uttak. Det er grunnen til at det påføres den som ønsker å gå for tidlig uttak i 401k-planen, tunge skatter. Du er berettiget til uttak bare hvis du er minst 59 ½ år og hvis fondet er minst 5 år gammelt. Det er en straff på 10% som skattemyndighetene pålegger hvis du tar ut pengene før du er 59 1/2 år gammel.
Du kan fremdeles unngå situasjonen med å betale tøffe skattebøter i tilfelle tidlige uttak fra 401k-kontoen din, forutsatt at du holder deg til visse strenge uttaksregler når det gjelder en 401k-konto.
401 000 planer tillater lån av lån mot den opptjente kontosaldoen. Du kan låne et lån opptil 50% av den opptjente kontosaldoen. Det maksimale lånebeløpet bør ikke overstige $ 50.000. Lånet må selvfølgelig tilbakebetales innen en periode på 5 år.
Det er også mulig å overføre den gamle 401k-planen din hvis du bytter jobb, og hvis din nye arbeidsgiver har 401k-planen. Det finnes flere typer 401k-planer, og man kan velge etter hans behov.
Pensjon
Pensjon som pensjonsplan har alltid vært der. Disse danner et fond for den ansatte som han får ved pensjonen. Hovedattraksjonen til en pensjonsplan er at bidraget til fondet er gitt av arbeidsgiveren. Dette bidraget er ofte avhengig av lønnen til den ansatte. Det er ingen skattefordel for den ansatte hvert år, da han ikke gir noe bidrag til fondet. Skattetak gjøres ved utbetaling som kan være et engangsbeløp eller foretas gjennom en rekke betalinger hver måned.
Forskjellen mellom 401k og pensjon
Både 401k og pensjon er planer for pensjon, og garanterer god økonomisk helse i alderdommen. Pensjonsplaner har vært der lenge nå, men 401k erstatter gradvis pensjon overalt i USA. Pensjon er en gammeldags pensjonsordning der arbeidstakeren mottar et forhåndsbestemt beløp hver måned uten å gi noe bidrag. Dette beløpet er avhengig av lønn samt antall års tjeneste.
På den annen side blir bidrag i en 401k for det meste gitt av arbeidstakeren i form av en prosentandel av lønnen hans holdt tilbake av arbeidsgiveren. Dette betyr at en ansatt har kontroll over sine investeringer i en 401k-plan, og han kan velge å øke eller redusere sitt bidrag som ikke er mulig i pensjonsplanen.
En annen stor forskjell mellom 401k og pensjon ligger i betalingsgarantien. Mens du er i pensjonsplanen, er en arbeidsgiver mer eller mindre sikret å motta et engangsbeløp ved pensjonering, er det ikke slik med en 401k. Her avhenger beløpet han mottar avgiftene han har gitt med jevne mellomrom og renten som gjelder på forskjellige tidspunkter.
Oppsummering:
Mens de er med pensjonsordninger, er de ansatte sikret en månedlig sjekk hver måned ved pensjon, men det er ikke slik med 401k.
Pensjon er fullstendig sponset av en arbeidsgiver, mens 401k er sponset av den ansatte.
Bidrag styres av ansatte i 401k, mens det ikke er slik i pensjonsordninger.
401 000 planer tillater lån av lån mot den opptjente kontosaldoen
Avslutningsvis kan det sies at pensjonsplaner, selv om de er attraktive, ikke tillater noen kontroll av de ansatte, og som sådan gradvis blir erstattet av 401 000 planer. For tiden er det mulig for en ansatt å delta i begge planene, hvis begge planene er tilgjengelige hos arbeidsgiveren.
Mens hovedfordelen med en 401k-plan er utsatt skatt, er det bøter hvis man trenger uttak før planen forfaller. Det er også vanskeligheter med likviditet hvis noen trenger penger raskt.
