Unntatt vs ikke-fritatt
Unntatt og ikke-unntatt er ord som i økende grad brukes av organisasjoner, spesielt når de ansetter ansatte. Dette er vilkår som brukes på arbeidsstyrken av ansatte for å trekke et visst beløp fra lønnsslippene som gjør en stor forskjell i selskapets utstrømning. Denne artikkelen vil forklare den grunnleggende forskjellen mellom fritatte og ikke-fritatte ansatte og hva dette betyr for arbeidstakere så vel som selskaper.
For det første har begrepene unntatt og ikke-unntatt stammer fra FLSA, som er et lovverk. Det står for Fair Labor Standards Act og var ment å ivareta arbeidskraftens interesser som ofte klaget over å bli bedt om å jobbe overtid uten å få betalt for de ekstra timene som er lagt inn. Dette er grunnen til at FLSA klassifiserte ansatte som fritatt og ikke-fritatt. I følge denne bifurkasjonen mottar ikke fritatte ansatte overtid uavhengig av antall ekstra timer de har lagt inn på en uke. Med fagpersoner, veiledere og ledere som faller inn under denne kategorien, er de ikke pålagt å holde oversikt over ekstra tid som er klokket av dem i løpet av en uke, ettersom de ikke får noe overtid.
Ansatte som ikke er fritatt, trenger betaling for overtid i henhold til kravene nevnt av FLSA. Hver gang ikke-fritatte ansatte jobber mer enn 40 timer i uken, må de føre oversikt over de ekstra timene som er klokket for å motta overtid med en hastighet på ikke mindre enn en og en halv gang sin normale timelønn. Imidlertid er det ingen forskjell i måten fritatte og ikke-fritatte arbeidstakere beskattes på, siden all inntekt, enten lønn, ekstra lønn eller lønn og skatt pålegges totalinntekten uavhengig av hvordan den blir generert.
Generelt er det ikke fritatte ansatte som får mer beskyttelse under føderale lover enn de som er unntatt.
Det er vanskelig å fortelle hvilken av de to kategoriene som er gunstig for en person i pengemessige termer. Hvis man føler at han går glipp av lønn på grunn av ekstra tid han klokker for et selskap, må han kanskje gi avkall på fast lønn og godta timelønn for å få fordelen. I tilfelle fast lønn kan en person imidlertid ikke få mindre beløp hvis en uke hadde flere helligdager, og dermed måtte personen legge inn mindre antall timer. Så på en måte kompenserer det for følelsen av å ikke få så mye som man burde i henhold til antall timer å være trist.
Kort fortalt:
Unntatt vs ikke-fritatt
• Unntatt og ikke-unntatt er kategorier av jobber og ansatte laget av FLSA for å ivareta arbeidstakernes interesser.
• Unntatt er ansatte som bestemmelsene i FLSA ikke gjelder mens ikke-fritatte er de ansatte som faller inn under FLSAs regelverk
• Ansatte som ikke er fritatt, må holde oversikt over ekstra timer de har lagt inn i løpet av en uke, og må få betalt ekstra tid, ikke mindre enn timelønnssatsen for hver ekstra time mer enn 40 timer.
