Hovedforskjellen mellom posisjonell kraft og personlig kraft er at posisjonell kraft oppnås ved organisatorisk hierarki, mens personlig kraft oppnås ved anerkjennelse av tilhengerne.
Makt kan påvirke og kontrollere andre mennesker eller endre et resultat. Selv om det er usynlig, er det evnen til å kontrollere og lede aktiviteter til mennesker. Manager er den mest innflytelsesrike eller kraftigste spilleren i et lag. Han kan bruke denne kraften til forbedring av mennesker ved å bli en stemme for stemmeløse. Tvert imot, en leder eller en leder kan også bruke makt som et verktøy for å dominere og kontrollere andre. I utgangspunktet har de et valg om å bruke makt på en konstruktiv eller destruktiv måte.
