Hovedforskjell - forventningsteori og egenkapitalteori
Forskjellen mellom forventet teori og egenkapitalteori trenger betydelig analyse da begge forklarer hvordan ansattes forhold utvikler seg i et arbeidsmiljø. Motivasjon er det teoretiske konseptet, som prøver å forklare menneskelig atferd. Motivasjon gir grunner til menneskers handling, ønsker og behov. Dette er et stort studieområde innen forvaltning av menneskelige ressurser. Det har vært omfattende forskning innen dette feltet, og mange forskjellige teorier som forventet teori og egenkapitalteori er to eksempler på. Hovedforskjellen mellom forventet teori og egenkapitalteori er at i henhold til forventet teori utfører folk handlinger i bytte mot belønninger basert på deres bevisste forventninger, men egenkapitalteori antyder at folk får jobbtilfredshet ved å sammenligne innsats- og belønningsforholdet med andre.
Hva er forventningsteori?
Vroom utviklet forventningsteorien i 1964. Som navnet tilsier gjenspeiler denne teorien de ansattes forventninger på arbeidsplassen, som er avhengig av ansattes innspill og belønninger. Dette gir ikke eksakte forslag til hvordan man kan motivere ansatte, men gir et prosessrammeverk der kognitive variabler som gjenspeiler individuelle forskjeller i arbeidsmotivasjon. I enklere termer mener ansatte at det er et forhold mellom innsatsen de legger på jobben, resultatene de oppnår fra den innsatsen og belønningen for de oppnådde resultatene. Hvis alle disse er positive på skalaen, kan de ansatte betraktes som svært motiverte. Hvis vi skal klassifisere forventningsteorien, vil “ansatte bli motivert hvis de tror at deres sterke innsats vil føre til god ytelse som vil føre til ønsket resultat”.
Forventningsteori er basert på funnet antagelser i henhold til Vroom (1964). Disse antagelsene er:
Antagelse nr. 1: Folk aksepterer jobber i organisasjoner med forventninger. Disse forventningene vil handle om deres behov, motivasjoner og erfaringer. Disse vil avgjøre hvordan de oppfører seg og reagerer på den valgte organisasjonen.
Antakelse nr. 2: Ansattes atferd er et resultat av hans / hennes bevisste beslutning. De står fritt til å velge sin oppførsel ut fra forventningene.
Antakelse nr. 3: Ulike mennesker ønsker eller forventer forskjellige belønninger fra organisasjoner. Noen vil kanskje ha god lønn, noen vil kanskje ha jobbsikkerhet, noen foretrekker karriereutvikling osv.
Antakelse nr. 4: Ansatte vil velge mellom belønningsalternativer for å optimalisere resultatene etter deres preferanser.
Basert på disse antagelsene om en ansattes arbeidsoppførsel, er tre elementer viktige. Dette er forventning, instrumentalitet og valens. Forventning er troen på at innsats vil føre til akseptabel ytelse. Instrumentalitet refererer til prestasjonsbelønningen. Valens er verdien av belønningen til den ansattes tilfredshet. Alle tre faktorene er gitt tall fra 0 - 1. Null er minst og 1 er høyest. Begge er ekstreme ender. Vanligvis vil tallene variere i mellom. Etter å ha gitt tall individuelt til alle tre, vil det bli multiplisert (Forventning x Instrumentalitet x Valens). Jo høyere antall, jo høyere sannsynlighet er ansatte høyt motiverte. Mens, mindre antall, er de mindre motiverte eller misfornøyde med arbeidet.
Hva er egenkapitalteori?
Adams foreslo aksjeteorien i 1963. Aksjeteori foreslår at ansatte som oppfatter seg selv som overbelønnet eller underbelønnet, vil oppleve nød. Denne ulykken overtaler dem til å gjenopprette egenkapitalen på arbeidsplassen. Aksjeteori har elementer av utveksling (input og output), dissonans (manglende enighet) og sosial sammenligning i å forutsi individuell atferd i forhold til andre. Sammenligningsfunksjonen er sterkt omtalt i egenkapitalteorien.
Adams indikerer at alle ansatte satser og samler belønninger fra ansettelsen. Innsatsen er ikke bare begrenset til arbeidstid, mens belønningen ikke bare er lønn, noe som er ganske logisk. Det sterke trekket vi diskuterer egenkapitalteori er sammenligning og følelse av rettferdig behandling blant annet personale. Denne rettferdige behandlingen bestemmer motivasjonsnivået sammen med innsatsen og belønningen. Innsats- og belønningsforholdet er faktoren, som vanligvis sammenlignes av ansatte mellom hverandre for å bestemme den rettferdige behandlingen. Dette hjelper oss med å identifisere hvorfor folk blir sterkt påvirket av situasjoner med jevnaldrende, venner og partnere for å etablere sin følelse av egenkapital på arbeidsplassen. For eksempel kan et yngre medlem med mindre erfaring innhente en eldre med mer erfaring. Senioransatte kan føle seg ulykkelige og kan reagere på måter å si opp,involverer i intern politikk, etc.
Vi kan identifisere fire proposisjoner, som fremhever målene med egenkapitalteori.
- Enkeltpersoner vurderer forholdet til andre ved å vurdere deres innsats for å returnere forhold i forhold til andre på arbeidsplassen.
- Hvis komparasjonsforholdet virker ulikt, kan det dannes en følelse av ulikhet.
- Jo større ulikhet arbeidstakeren oppfatter, jo mer er han / hun misfornøyd.
- Innsatsen som den ansatte legger ned for å gjenopprette egenkapitalen. Restaureringen kan være alt fra forvrengning av innsats eller belønning, endring av sammenligning med andre eller til og med avslutning av forholdet.
Hva er forskjellen mellom forventningsteori og egenkapitalteori?
Definisjon:
Forventningsteori: Folk utfører handlinger i bytte mot belønninger basert på deres bevisste forventninger. Hvis belønningen er rettferdig med forventningene deres, er de motiverte.
Egenkapitalteori: Folk oppnår arbeidsglede ved å sammenligne deres innsats og belønningsforhold med andre. Hvis forholdet er rettferdig eller rettferdig, føler de seg fornøyd.
Motivasjon:
I forventningsteori sies det at motivasjon oppstår på grunn av det personlige anstrengelses- og belønningssystemet. Hvis belønningen er tilstrekkelig i henhold til den ansattes oppfatning, er han / hun motivert.
I egenkapitalteori er motivasjon en tredjepartskonstruksjon der ansatte sammenligner innsats- og belønningsforholdet med andre (jevnaldrende, venner, naboer, etc.). Hvis de føler at forholdet er rettferdig i tråd med andre, er det bare de som er motivert. Hvis ikke, vil de møte nød.
Ekstern innflytelse:
I forventet teori påvirker ikke eksterne krefter (tredjepart) motivasjonen.
I egenkapitalteori spiller eksterne krefter en avgjørende rolle ettersom individer sies å sammenligne sin belønning med andre i samfunnet.
Bilde med tillatelse:
1. "Citizen Space, San Francisco, CA" av Josh Hallett fra Winter Haven, FL, USA - Citizen Space - San Francisco, CA. [CC BY-SA 2.0] via Commons
