Lærling vs trainee
Utdanning er en absolutt nødvendighet for å oppnå levebrød i dagens raskt bevegelige verden. Men når det gjelder å utvikle og fremme karrieren, kommer utdanningen i flere forskjellige trinn. Lærling og trainee er bare to av dem, noen ganger er det virkelig vanskelig å skille mellom disse mange utdannelseslagene.
Hva er lærlingskap?
En lærlingplass kan beskrives som et treningssystem der en person blir trent med strukturert kompetanse på et grunnleggende sett med ferdigheter. Når de er i lære, er de som er interessert i å utøve en viss yrke eller en karriere, satt på et strengt opplæringsprogram som lar dem få det settet med ferdigheter som kreves for å forberede seg på den yrket eller karrieren de ønsker. Vanligvis ansatt i byggekarrierer, gjøres mesteparten av opplæringen mens lærlingene eller lærlingene jobber for en bestemt arbeidsgiver som hjelper dem med å lære fagene sine bedre i bytte mot arbeidskraften i en avtalt periode. Etter vellykket gjennomføring av lærlingeplass anses en person for å være en kvalifisert profesjonell.
Noen av de mest kjente yrkene som bruker lærlingplass som utdanningsmetode, er jus, regnskap, kokkekunst og utleie. Ikke bare innen dyktige yrker brukes lærlinger også i høyere utdanning, siden det moderne konseptet med praksis er ganske likt ideen om lærling. Blant dem er studenter i rollen som lærlinger, post-doktorgradsstipendiater som svenn og professorer som mestere.
Hva er et traineeship?
Det som omtales som praktikantopphold, er vanligvis et individ som blir opplært for den stillingsrollen han / hun er ansatt for. Vanligvis er dette yrkesområder som informasjonsteknologi, kontoradministrasjon, gjestfrihet osv. En trainee kan tilbys en opplæringsperiode som kan strekke seg fra 2-24 måneder der traineen får lønn og veiledning fra arbeidsgiveren, mens traineen også kan forventer vanligvis heltid i selskapet når praktikoppholdet er over. Et praktikantopphold er også nyttig for å evaluere personen som rekrutteres til et firma eller et selskap der det kan tas en offisiell beslutning om personen kan ansettes på en permanent basis eller ikke. Det brukes som et forsikringstiltak av de fleste selskaper.
Traineeships tilbys for det meste for yrkesområder som informasjonsteknologi og gjestfrihet blant mange. Trainee-programmer er vanligvis en kombinasjon av teoretisk kunnskap og praksis og involverer trainee til å lære om selskapet fra grunnen av og bygge kontakter i prosessen.
Hva er forskjellen mellom lærling og trainee?
• Forskjellen mellom lærling og trainee kan avhenge utelukkende av jurisdiksjonen de opererer under. Derfor kan forskjellene variere fra land til land.
• Det tilbys lærlingplass for tradisjonelle handelsorienterte yrker. Det tilbys praktikantopphold for tjenesteorienterte yrkesområder.
• Vanligvis kan det ta rundt 3-4 år å lære. Et praktikantopphold kan ta en relativt kortere periode som det kan være mellom 1-2 år å fullføre.
• Etter endt praktikantopphold vil praktikanten for det meste bli tilbudt heltidsjobb i selskapet. Lærlingen får vanligvis en sertifisering.
• Hovedmålet med et praktikantopphold er at arbeidsgiveren vurderer en ansatt. Hensikten med en læretid er at lærlingen skal få praktisk og teoretisk kunnskap om handelen, få eksponering og oppnå kontakter.
