Forskjellen Mellom Fokusgruppe Og Gruppeintervju

2024 Forfatter: Mildred Bawerman | [email protected]. Sist endret: 2023-12-16 08:41

Fokusgruppe vs gruppeintervju

Fokusgrupper og gruppeintervjuer ligner på hverandre ved at de involverer grupper av individer som gir svar, tilbakemeldinger og innsikt i de spesifikke emnene, spørsmålene eller konseptene som presenteres for dem. Det er imidlertid en rekke forskjeller mellom de to; Hovedforskjellen er at fokusgrupper brukes til markedsundersøkelsesformål og gruppeintervjuer brukes til jobbintervjuformål. Den følgende artikkelen forklarer tydelig hver type intervjumekanisme og fremhever likhetene og forskjellene mellom de to.

Hva er en fokusgruppe?

Fokusgrupper er en del av kvalitativ forskning som utføres av bedrifter som en del av markedsundersøkelser der kvalitativ informasjon blir samlet inn om markedet, forbrukerne, produktegenskaper, kundetilfredshet osv. En fokusgruppe er dannet av en gruppe mennesker som blir spurt om et bestemt konsept, reklame, produkt eller tjeneste, idé osv. Fokusgrupper er designet for å være interaktive og brukes av markedsførere, forskere, politikere for å få en grundig forståelse av publikums respons, reaksjon og holdning til en bestemt ide eller et konsept. Fokusgrupper kan også hjelpe til med problemløsning, prototypetesting og idégenerering.

Fokusgruppediskusjonene gjennomføres av trente moderatorer som veileder samtalen og sørger for at utnyttet tiden som brukes maksimalt. Fordelene med fokusgrupper er at det gjør det mulig for forskere å få en rekke synspunkter raskt og kan brukes på alle stadier av et bestemt prosjekt. Imidlertid kan deltakere i en fokusgruppe påvirkes til å gi de samme svarene basert på gruppepress, og siden informasjonen som er innhentet kvalitativt, kan den være subjektiv og åpen for spørsmål / kritikk.

Hva er et gruppeintervju?

I gruppeintervjuer blir grupper av enkeltpersoner intervjuet av en intervjuer eller ett individ intervjuet av et panel av intervjuere. Denne typen intervjustruktur kan ofte sees med jobbintervjuer. I et typisk gruppeintervju presenteres et problem, en idé eller et konsept for gruppen som deretter får en bestemt periode for diskusjon og problemløsning. Intervjuobjekter blir deretter observert av intervjueren som deretter ser etter personer som tar ledelse, kommuniserer effektivt, påvirker andres meninger og nivået på teamarbeidet som vises. Denne typen intervjuer er nyttige når du prøver å rekruttere kandidater til en lederstilling, eller når du leter etter en kandidat som passer inn i et bestemt arbeidsmiljø som krever teamarbeid, kommunikasjonsevner osv.

Fokusgruppe vs gruppeintervju

Til tross for deres likheter er fokusgrupper og gruppeintervjuer ganske forskjellige fra hverandre ved at de gjennomføres på forskjellige måter og vanligvis brukes til forskjellige formål. I en fokusgruppe er diskusjonsnivået og samspillet blant gruppemedlemmene høyt, og dette nivået av interaksjon oppmuntres, ettersom meningsdeling og diskusjon kan bidra til bedre tilbakemeldinger. I en fokusgruppe tillater megleren diskusjonen å flyte og utfører rollen som veiledning for samtalen for å sikre at gruppen ikke går utenfor emnet. Når det gjelder et gruppeintervju, stiller intervjuerne spørsmål og vurderer svarene som er gitt, samt metoden som brukes for å utlede svaret.

Sammendrag:

Fokusgruppe vs gruppeintervju

• Fokusgrupper er en del av kvalitativ forskning som utføres av bedrifter som en del av markedsundersøkelser der kvalitativ informasjon samles inn om markedet, forbrukerne, produktegenskaper, kundetilfredshet osv.

• I gruppeintervjuer blir grupper av enkeltpersoner intervjuet av en intervjuer, eller en person blir intervjuet av et intervjupanel.

• Hovedforskjellen er at fokusgrupper brukes til markedsundersøkelsesformål og gruppeintervjuer brukes til jobbintervjuformål.