Hovedforskjell - Læringskurve vs Opplevelseskurve
Hovedforskjellen mellom læringskurve og opplevelseskurve er at læringskurve er en grafisk fremstilling som viser reduksjonen i gjennomsnittlig arbeidskraftkostnad i repetitive operasjoner ettersom de ansatte får mer læring, mens erfaringskurven viser den totale kostnadsbesparelsen når produksjonen vokser i volum. Økningen i produksjonskostnadene er en kontinuerlig utfordring bedriftene står overfor. Det kontinuerlige fokuset på kostnadskontroll og kostnadsreduksjon er viktig for å opprettholde dagens prisnivå og markedsandel.
INNHOLD
1. Oversikt og hovedforskjell
2. Hva er læringskurve
3. Hva er opplevelseskurve
4. Sammenligning side om side - Læringskurve vs opplevelseskurve
5. Sammendrag
Hva er læringskurve?
Læringskurve er en grafisk fremstilling som viser nedgangen i gjennomsnittlig arbeidskostnad i gjentatte operasjoner ettersom de ansatte får mer læring. Læring er en kontinuerlig prosess, og begrepet læringskurve sier at når en ansattes arbeid er repeterende i naturen, vil han eller hun ta kortere tid å produsere de påfølgende enhetene når produksjonen øker, og vil dermed rapportere høyere produktivitet. Læringskurven ble først forklart av psykolog Hermann Ebbinghaus i 1885, og siden den gang blir den brukt til å måle produksjonseffektivitet.
Effekten av læringskurven blir beregnet av læringskurven.
Læringskurveforhold = Gjennomsnittlig arbeidskraftkostnad for første 2N-enheter / Gjennomsnittlig arbeidskraftkostnad for første N-enheter
For eksempel har PQR Company en gjennomsnittlig arbeidskostnad på $ 15 per enhet, for de første 400 enhetene, og den gjennomsnittlige arbeidskostnaden for de første 800 enhetene er $ 12 per enhet. Dermed vil læringskurveforholdet være, Læringskurveforhold = ($ 12 / $ 15) * 100 = 80%
Ovennevnte forhold på 80% betyr at hver gang produksjonen dobler seg, vil de gjennomsnittlige arbeidskostnadene synke til 80% av det foregående beløpet. Ved bruk av formelen kan nedgangen i arbeidskostnad beregnes ut fra økningen i produksjonen. For eksempel for 1600 enheter vil gjennomsnittlig arbeidskraftkostnad per enhet være $ 9,6 per enhet ($ 12 * 80%).
Figur 01: Læringskurve viser forholdet mellom forbedring i funksjonalitet og tid
Læringskurve forenkler forholdet mellom kostnads og volum ved å gi nyttige estimater av kostnader. Denne informasjonen kan brukes til å belønne ansatte og til slutt for å sette salgspriser. Bruk av læringskurve er mest hensiktsmessig for produksjonsorganisasjoner, som er arbeidskrevende siden ansatte produserte standardiserte produkter. Dette gjelder ikke for servicerelaterte og prosjektrelaterte selskaper siden de ofte leverer en tilpasset produksjon til sine kunder. Videre tror mange organisasjoner at virksomhetene deres er unike, og dermed kan ikke læringskurvkonseptet brukes som et egnet evalueringsverktøy. Det mangler også bevissthet om at forbedringene i produksjonsprosesser kan kvantifiseres tilstrekkelig. På grunn av disse grunnene kan det hende at bruken av læringskurver ikke er utbredt.
Hva er Experience Curve?
Opplevelseskurve er en grafisk fremstilling som viser sammenhengen mellom produksjonskostnad og kumulativ produksjon. Dette er et bredere konsept sammenlignet med læringskurve der man vurderer effekten av andre produksjonskostnader i tillegg til arbeidskraft. Experience Curve ble utviklet på 1960-tallet av Bruce D. Henderson og Boston Consulting Group (BCG). Forskning utført av dem observerte opplevelse av kurveeffekter for forskjellige bransjer som varierte fra 10% til 25%. Bedrifter opplever kostnadsreduksjoner gjennom,
- Arbeidseffektivitet
- Spesialisering og standardisering
- Bedre ressurstildeling
- Forskning og utvikling
- Teknologiske effekter
Erfaringskurve hjelper bedrifter med å oppnå en posisjon med konkurransedyktige kostnadsfordeler. Bedrifter som praktiserer 'kostnadsledelsesstrategi' (laveste driftskostnad i bransjen) er selskapene som har samlet kostnadsfordeler som overstiger den for alle konkurrentene. Imidlertid har mange akademikere og forretningsutøvere kritisert erfaringskurven og sagt at mange kostnadsbesparelser faktisk er et resultat av stordriftsfordeler. Dermed kan ikke effekten av opplevelseskurve og stordriftsfordeler skilles fra hverandre.
Hva er forskjellen mellom Learning Curve og Experience Curve?
Diff Article Middle before Table
Læringskurve vs Opplevelseskurve |
|
| Læringskurve er en grafisk fremstilling som viser nedgangen i gjennomsnittlig arbeidskostnad i repetitive operasjoner etter hvert som de ansatte får mer læring. | Opplevelseskurven viser den totale kostnadsbesparelsen ettersom produksjonen vokser i volum. |
| Utvikling | |
| Læringskurve ble utviklet i 1885 av psykolog Hermann Ebbinghaus. | Opplevelseskurven er utviklet av Bruce D. Henderson og Boston Consulting Group på 1960-tallet. |
| Bruk | |
| Besparelser fra læringskurveeffekten brukes primært til å prognose arbeidskostnadene. | Besparelser fra opplevelseskurveeffekten er bredere og har en strategisk verdi. |
Sammendrag - Learning Curve vs Experience Curve
Forskjellen mellom læringskurve og opplevelseskurve er at læringskurve tar hensyn til reduksjonen i arbeidskraftkostnad ettersom antall enheter øker mens erfaringskurven viser den totale kostnadsreduksjonen med tanke på alle produksjonsfaktorer. Mens begge er overveiende designet for å brukes i produksjonsmiljøer, er opplevelseskurven en bedre målestokk fra et strategisk perspektiv. Reduksjon i kostnadsnivå gjennom effekter av læringskurve og opplevelseskurve gjør at bedrifter kan nyte bedre fortjeneste.
