Video: Forskjellen Mellom Jobbanalyse Og Jobbvurdering
2024 Forfatter: Mildred Bawerman | [email protected]. Sist endret: 2023-12-16 08:41
Jobbanalyse vs jobbevaluering
Jobbanalyse og stillingsevaluering er to spørsmål som er veldig viktige for HR-fagpersoner i enhver organisasjon. Folk er ofte forvirret mellom disse to konseptene og behandler dem som de samme. Faktum er at de gjelder helt forskjellige aspekter ved en jobb og gjør det mulig å kjenne ikke bare forskjellige roller og ansvar knyttet til en jobb, men også verdien av en jobb i forhold til andre jobber i en organisasjon. La oss se nærmere på disse vilkårene og hva de egentlig betyr for en ansatt og ledelsen i en organisasjon.
Hva er jobbvurdering?
Det er mange jobber i en organisasjon, og de er rangert i forhold til deres relative betydning. Poenget å huske er at det er jobber i henhold til innholdet og ikke de som holder dem som er rangert i stillingsevaluering. Målene for ethvert stillingsevalueringsprogram bør være godt dokumentert slik at det ikke er noen uheldig skjevhet under evaluering av jobber. Programmet ender til slutt med å bestemme lønn og fordeler knyttet til forskjellige jobber i en organisasjon.
Hva er jobbanalyse?
Jobbanalyse er en del av ethvert jobbevalueringsprogram, men går forut for jobbevaluering. Jobbanalyse er viktig for å rangere det i et hierarki av jobber, det er det stillingsevaluering sikter mot. Jobbanalyse er prosessen med å samle all informasjon og data om en jobb for å være i stand til å hengi seg til stillingsbeskrivelse og dens spesifikasjon.
Jobbanalyse er viktig også fra potensielle medarbeidere. En jobbanalyse gir i detalj ferdighetene som kreves for å utføre en jobb, kvalifikasjonene, fysiske og mentale krav, utdannelse, erfaring, ulike ansvarsoppgaver knyttet til jobben (for eksempel ansvar overfor maskiner og utstyr samt ansvar overfor sikkerhet rundt andre), og arbeidsforhold med farene forbundet med jobben.
Hva er forskjellen mellom jobbevaluering og jobbanalyse • Til tross for å være en del av den bredere stillingsevalueringsprosessen, er jobbanalyse et viktig program i seg selv. • Mens jobbevaluering tar sikte på å finne nettoverdien av forskjellige jobber i en organisasjon med sikte på å finne lønn og lønnsforskjeller, prøver jobbanalyser å finne ut alt om en bestemt jobb, inkludert rolle, ansvar, arbeidsforhold, ferdigheter som kreves, krav og farer forbundet med en jobb. • Ledelse i enhver organisasjon bestreber seg alltid på å gjøre lønningene knyttet til jobber attraktive for å kunne konkurrere med andre selskaper for å lokke bedre talent. |
Anbefalt:
Forskjellen Mellom Symmetriske Og Asymmetriske Toppmolekyler
Hovedforskjellen mellom symmetriske og asymmetriske toppmolekyler er at symmetriske toppmolekyler har en riktig rotasjonsakse og to treghetsmomenter
Forskjellen Mellom Transgene Og Knockout Mus
Hovedforskjellen mellom transgene mus og knockout-mus er at transgene mus har fremmede gener satt inn i genomet mens knockout-mus har en funksjon
Forskjellen Mellom Jobbanalyse Og Jobbbeskrivelse
Jobbanalyse vs Jobbbeskrivelse Jobbanalyse og stillingsbeskrivelse er begreper som er nært knyttet til hverandre. Jobbbeskrivelse er en av de to
Forskjellen Mellom Nøkkelforskjellen Mellom Metalliske Og Ikke-metalliske Mineraler
Hovedforskjell - Metallisk vs Ikke-metalliske mineraler Et mineral er en naturlig forekommende fast og uorganisk bestanddel med en bestemt kjemisk formel
Forskjellen Mellom Gammel Engelsk Og Mellom Engelsk Og Moderne Engelsk
Old English vs Middle English vs Modern English Old English, Middle English og Modern English er klassifiseringen av engelsk språk, og de