Alder vs tenure
Alder og ansettelsesforhold er to viktige faktorer man ser på når man ansetter en person. Alder definerer den erfaringen man har oppnådd i livet i en eller flere organisasjoner og tidsperioden definerer tidsperioden man har tjent i en eller flere organisasjoner. Alder kan også antas som totalt antall år som en person har levd siden fødselen, men når vi snakker i sammenheng med yrkeslivet, begynner vi å telle alder fra det året han startet sin profesjonelle karriere. Antall år som går fra å bli med til å forlate en organisasjon av en person kalles tid. Både alder og tenure brukes til å beskrive om en persons profesjonelle evner.
Når en person blir gammel, er det ofte slik at han får erfaring innen et bestemt felt, så når vi snakker om hans alder, refererer det ofte til antall år han har brukt på det aktuelle feltet og nå er herre. Alder definerer modenhet, og når en persons tillit vokser med alderen, er han i stand til å ta mer og mer komplekse avgjørelser med letthet. Bedrifter og organisasjoner over hele verden foretrekker alder for jobber i høyt hierarki som har stort ansvar og krever god beslutningstaking. Den gamle alderen som sier at 'jo eldre mannen, jo klokere han vil være', gjelder nesten alle.
En person som begynner sin profesjonelle karriere må lære seg fagtriksene, og det er først etter en viss periode han er i stand til å håndtere situasjoner behendig. Oftere prøver han å bytte jobb for å få erfaring fra arbeidet han gjør i forskjellige selskaper. Dette gjør ham ikke bare ekspert, men får også eksponering for forskjellige typer situasjoner som oppstår under jobben. Hver periode fra å bli med til å forlate et bestemt selskap kalles hans ansettelsesperiode for det aktuelle selskapet. Tenure kan vare opptil et hvilket som helst antall dager, måneder eller år. Generelt har folk en tendens til å holde seg til ett selskap hvis de finner arbeidsglede i det selskapet i et slikt tilfelle hele jobbperioden er fullført i en periode. En persons profesjonelle karriere er god hvis han har få antall ansettelsesperioder og lange perioder.
Alder vs tenure
Alder og tid er av stor betydning for personalavdelingen da disse to faktorene blir nøye undersøkt før de ansetter en person.
• En persons alder definerer antall år han har levd eller i profesjonelle termer den erfaringen han har fått i sitt liv i en eller flere organisasjoner, men tidsperioden definerer en tidsperiode som en person har brukt i en bestemt jobb.
• Alder er et tydelig tegn på modenhet og ekspertise der det ikke kan garanteres det.
• Alder telles alltid i år, men tenure kan være i hvilken som helst tidsenhet.
• Alder er et foretrukket valgkriterium for en jobb enn tid.
• Alder kan noen ganger overses for en strålende arbeidstid.
• Et ungt vidunderbarn med god tid ved ansett institusjon kan noen ganger slå gammel hest i kampen om en ettertraktet jobb.
