Forskjellen mellom likhetsdiversitet og inkludering kan forklares som nedenfor. Likhet handler om like muligheter og å beskytte mennesker mot å bli diskriminert mens mangfold handler om å anerkjenne å respektere og verdsette forskjeller hos mennesker. I mellomtiden refererer inkludering til individets opplevelse på arbeidsplassen og i et bredere samfunn, og i hvilken grad de føler seg verdsatt og inkludert.
Likhet, mangfold og inkludering er tre begreper som er med på å skape et rettferdig samfunn der alle får like muligheter. Vi møter ofte disse begrepene i tilfeller som å rekruttere ansatte til en arbeidsplass eller å rekruttere studenter til et universitet.
