HRM vs HRD
Menneskelige ressurser er en viktig del av enhver organisasjon, selskap eller institutt. Ved å erkjenne denne viktigheten, har separate grener rettet mot utvikling og ivaretakelse av denne sektoren utviklet seg over tid. HRD og HRM er to slike fag som dekker dette voksende behovet i dag.
Hva er HRD?
HRD eller Human Resource Development er et slags rammeverk som tillater og hjelper ansatte i en organisasjon å utvikle sine organisatoriske og personlige ferdigheter så vel som deres kunnskap og evner. Det er et mylder av praksis og muligheter involvert i dette feltet. Noen av dem kan kalles prestasjonsutvikling og ledelse, opplæring, karriereutvikling, veiledning, coaching, etterfølgerplanlegging, undervisningshjelp, nøkkelidentifikasjon osv.
Hovedmålet med menneskelig ressursutvikling er å skape den mest overlegne arbeidsstyrken som er mulig, slik at organisasjonen har mulighet til å oppfylle sine tjenester mot klientellet bedre. Menneskelig ressursutvikling kan være formell eller uformell: formell veiledning i et klasserom eller en organisert innsats mens uformell kan være på jobbopplæringen av en leder.
Hva er HRM?
HRM eller Human Resource Management er en organisasjonsfunksjon som dermed er innført med sikte på å maksimere prestasjonen til de ansatte. HRM fokuserer på policyer og systemer og handler først og fremst på måten mennesker blir administrert i organisasjoner. HRM arbeider med en rekke aktiviteter som opplæring av ansatte, rekruttering, prestasjonsvurderinger, samt belønning av de ansatte. Ved å gjøre dette må HRM også sørge for at organisasjonspraksis holdes i tråd med reglene og regelverket i statlige lover, og derved sikre en balanse også mellom industrielle forhold.
I begynnelsen av personalbevegelsen tidlig på 1900-tallet ble HRM definert av plikter som fordeler og lønnsadministrasjon og transaksjonsarbeid, mens HRM i dag med globalisering har kommet til å fokusere på strategiske initiativer som talentadministrasjon, arveplanlegging, industri og ansattes forhold, og inkludering og mangfold.
For å imøtekomme det økende behovet for HRM, har fagpersoner, universiteter, institusjoner for høyere utdanning over hele verden introdusert ulike kurs og grader som vil tillate enkeltpersoner å få den nødvendige kunnskapen som trengs for dette feltet. For å være kvalifisert for en stilling i HRM, må man ha utdanningskvalifikasjoner som passer deres stilling.
Hva er forskjellen mellom HRD og HRM?
HRD og HRM er begge praksis som omhandler menneskelige ressurser i et selskap. Vanligvis i store organisasjoner eksisterer det hele avdelinger dedikert til HRM hvor utdannede fagpersoner jobber sammen bare for å forbedre dette aspektet, og håndtere både HRD og HRM-funksjoner. HRD er utvikling av menneskelige ressurser. HRM er menneskelig ressursforvaltning.
• HRD arbeider med funksjoner som prestasjonsutvikling og ledelse, opplæring, karriereutvikling, veiledning, coaching, arveplanlegging, undervisningsassistanse, nøkkelmedarbeideridentifikasjon etc. HRM håndterer funksjoner som opplæring av ansatte, rekruttering, prestasjonsvurderinger samt behørig belønne de ansatte.
• HRD er en del av HRM. HRM tar for seg alle HR-initiativer mens HRD kun tar for seg utviklingsfaktoren.
• HRM-funksjoner er mer formelle enn HRD-funksjoner.
Relaterte innlegg:
- Forskjellen mellom IHRM og HRM
- Forskjellen mellom personelladministrasjon og personaladministrasjon
- Forskjellen mellom HR og offentlig relasjon (PR)
- Forskjellen mellom hard og myk HRM
