IHRM vs HRM
HRM og IHRM handler om ledelsen av de ansatte i organisasjoner. Det er en forskjell mellom dem begge. HRM kan utvides som Human Resource Management. Det inkluderer faktisk både ansettelse og voldgift i samsvar med loven og med de regler og forskrifter som er dannet av firmaet eller selskapet.
IHRM er derimot International Human Resource Management som kan defineres som et sett med aktiviteter rettet mot å styre organisasjonsfaktorene til menneskelige ressurser på internasjonalt nivå. Dette er den primære forskjellen mellom Human Resource Management og International Human Resource Management.
Begge konseptene viser en viss forskjell mellom dem når det gjelder funksjonene deres også. Det er veldig viktig å forstå funksjonene deres også. Funksjonene i IHRM inkluderer ledelse av tilleggsaktivitetene som utlendingsledelse, tverrkulturell trening. På den annen side inkluderer funksjonene i HRM arbeidskraftstyring, personalledelse, organisasjonsledelse og industriell ledelse.
En av de viktigste forskjellene mellom HRM og IHRM er at HRM gjøres på nasjonalt nivå, mens IHRM gjøres på internasjonalt nivå. HRM påvirkes ikke av eksterne faktorer der funksjonen av IHRM noen ganger påvirkes av eksterne faktorer. HRM er mer opptatt av å administrere ansatte som tilhører en nasjon. På den annen side er International Human Resource Management opptatt av å administrere ansatte som tilhører mange nasjoner.
Noen av de typiske funksjonene til HRM inkluderer rekruttering, valg av kvalifiserte og fortjente kandidater, opplæring gitt til de utvalgte ansatte og utvikling av ansattes forhold som helhet. Det tar også hensyn til aktiviteter som ytelsesvurdering, mens IHRM konsentrerer seg hovedsakelig om aspektet av global ferdighetsstyring. Dette er forskjellene mellom HRM og IHRM.
