Rollekonflikt vs Rollestamme
Hver person har en rekke roller å spille i sitt personlige og profesjonelle liv. En person kan være nødt til å spille en rekke roller samtidig, møte konflikter mellom roller, eller kanskje måtte ta motstridende avgjørelser innenfor samme rolle. Rollekonflikt og rollebelastning refererer til to slike former for atferd som observerer måten mennesker reagerer på forskjellige konflikter mellom sine roller og krav innenfor disse rollene. Den følgende artikkelen forklarer tydelig hver form for atferd og fremhever likhetene og forskjellene mellom rollekonflikt og rollebelastning.
Hva er rollekonflikt?
Rollekonflikt oppstår når en person har mange roller i organisasjonen og i sitt personlige liv og møter spenning på grunn av disse mange rollene han har å spille. Rollekonflikt oppstår med to eller flere enn to roller der en person ikke klarer å balansere alle roller samtidig. Disse rollene kan bli motstridende i sin natur, og kreve personen å ta valg mellom hvilke oppgaver man skal påta seg om gangen. Et godt eksempel på rollekonflikt er en arbeidende mor som også er økonomidirektør for firmaet sitt, må være på et møte som er avgjørende for selskapets fremtid, men samtidig trengs hun på barnets skolekonsert. Her blir hun tvunget til å bestemme seg mellom rollen som arbeidstaker og mor, og avgjørelsen kan avhenge av konsekvensene som vi vil møte over tid. Uansett hva avgjørelsen måtte være,det vil skape konflikt og til slutt vil føre til at et offer blir brakt.
Hva er rollestamme?
Rollespenning er når en person møter stress i en rolle han spiller. Han eller hun kan ha mange ting å gjøre i denne rollen, og klarer ikke å balansere alle oppgaver i den rollen, eller kan bli møtt med motstridende avgjørelser innenfor samme rolle. En rollebelastning gjør det vanskelig for en person å være effektiv i sin rolle ettersom rollen krever mer enn det et individ kan påta seg. Et godt eksempel på rollebelastning vil være følgende. En leder for firmaets markedsavdeling som har teamet sitt til å jobbe helgen for å overholde en frist og synes å være forpliktet til firmaets overordnede, kan samtidig føle seg dårlig om å be teamet sitt jobbe helgen etter en veldig hektisk uke på jobben. I dette tilfellet, uavhengig av hvilken beslutning lederen tar, er han kanskje ikke fornøyd, ettersom han må gi avkall på en for å oppnå en annen.
Rollestamme vs Rollekonflikt
Rollespenning og rollekonflikter er lik hverandre ved at de alltid setter en person i stress og ofte fører til at vedkommende ikke er fornøyd uavhengig av hvilken beslutning han tar. Det er hovedsakelig fordi personen blir ofret når den står overfor rollekonflikt eller rollebelastning. Hovedforskjellen mellom rollestamme og rollekonflikt er at rollestammen er der en person møter konflikt innenfor en rolle, og rollekonflikt involverer en rekke roller, der hver rolle kolliderer med hverandre. Både rollebelastning og rollekonflikt krever at en person vurderer sine prioriteringer og prioriterer deretter og derved tar hensyn til de langsiktige konsekvensene når man tar beslutninger.
Hva er forskjellen mellom rollestamme og rollekonflikt?
• En person må kanskje spille en rekke roller samtidig, møte konflikter mellom roller, eller måtte ta motstridende avgjørelser innenfor samme rolle. Rollekonflikt og rollebelastning refererer til to slike former for atferd.
• Rollekonflikt oppstår når en person har mange roller i organisasjonen og i sitt personlige liv og møter spenning på grunn av disse mange rollene han har å spille. Disse rollene kan bli motstridende og kreve personen å ta valg mellom hvilke oppgaver man skal påta seg om gangen.
• Rollespenning er når en person møter stress i en rolle han spiller. Han eller hun kan ha mange ting å gjøre i denne rollen og er ikke i stand til å balansere alle oppgaver i den rollen, eller han kan bli møtt med motstridende avgjørelser innenfor samme rolle.
