Læring vs utvikling
Læring og utvikling er komponenter i kjernestrategien som brukes i organisasjoner som en del av utvikling av menneskelige ressurser. Dette er et felt som er et resultat av et konstant ønske fra selskaper og organisasjoner om å forbedre ytelsen og effektiviteten til de ansatte i arbeidsinnstillinger. Det er forskjellig referert til som opplæring og utvikling og utvikling av menneskelige ressurser i forskjellige deler av verden. Mange mennesker, inkludert de som implementerer slike strategier, forveksler ofte mellom læring og utvikling, og noen ser til og med disse aktivitetene som utskiftbare. Imidlertid er det subtile forskjeller mellom læring og utvikling som vil bli belyst i denne artikkelen.
Læring
Læring er en prosess som øker vår kunnskap. Vi fortsetter å lære nye ting hele livet, enten det er å lære å gå, sykle, svømme, danse, skate, klatre, eller til og med lære nye konsepter i forskjellige fag eller nye språk. Vi kan lære av bøker eller fra lærere, jevnaldrende, foreldre eller til og med fremmede. Man kan lære av dyr, livløse gjenstander og naturen. I en organisasjon er det målet for lederne å gjøre sine ansatte kunnskapsrike. Dermed er læring en viktig del av opplæringen i enhver organisasjon på alle nivåer av ansatte.
Læring foregår i alle aldre, og man lærer, når man blir satt i en ny situasjon, å gi mening og være mer komfortabel. Enhver endring i vår atferd som et resultat av en ny opplevelse sies å være læring. Vi kan lære nye ferdigheter beskrevet ovenfor eller lære spill eller språk.
Utvikling
Utvikling handler om å mestre ferdigheter og innlemme disse ferdighetene i atferd for å gjøre dem til vaner. Du får en person til å sitte i et klasserom og prøve å formidle kunnskap om hvordan man kan fly et fly. Ja, du kan få ham til å forstå delene av et fly og teorien om hvordan det fungerer, i tillegg til å beskrive hvordan og hva man skal gjøre for å fly flyet, men med mindre personen får praktisk opplæring og flyr flyet selv i forskjellige situasjoner, han kan ikke utvikle seg som pilot. Utvikling er opptatt av handling og ikke kunnskapsbasert ferdighet som kommer gjennom læring.
I utviklingsprosessen er praksis viktigere enn læring, slik at enkeltpersoner kan innlemme nye ferdigheter som vaner. Utvikling er en prosess som finner sted etter læring, men krever konstant øvelse og foredling for å gjøre de nylærte ferdighetene om til atferd eller vaner.
Utvikling er også en kroppsprosess som beskriver veksten av våre tanker og evner til problemløsning. Denne utviklingen er nær den biologiske utviklingen som finner sted med alderen og er nesten fullført når vi er unge eller i tenårene.
Hva er forskjellen mellom læring og utvikling?
• Læring og utvikling er et felt som har blitt en integrert kunst for menneskelig ressursforvaltning i organisasjoner. Det er opptatt av å forbedre prestasjonen og atferden til de ansatte i organisasjoner.
• Endring av atferd som et resultat av trening eller erfaring kalles læring
• Læring handler om å gjøre ansatte kunnskapsrike mens utviklingen er opptatt av å få ansatte til å innlemme nye ferdigheter i deres oppførsel som vaner
• Øvelse og raffinement gir mulighet for utvikling mens trening er det som står for læring
