Følgebrev mot interessebrev
Hva gjør du når du lærer om et selskap, en skole eller en institusjon du vil jobbe i, for det er gode muligheter for deg foreløpig? Hvis det ikke har vært noen annonse for jobbintervjuer eller ledige stillinger, erklærer du selvsagt at du er interessert i å sende CV i en konvolutt som også inneholder følgebrev, og eventuelt et interessebrev, men ikke er følgebrevet det samme som et interessebrev? Mange tror det, men det er forskjeller mellom disse to dokumentene, som vil bli fremhevet i denne artikkelen, for å utnytte disse dokumentene bedre på en slik måte at målet ditt om å bli innkalt til intervju blir oppfylt.
Hva er følgebrev?
Dette er et veldig viktig dokument som følger med søkerens CV. Det blir sett på som en formell søknad der søkeren kort fortel om seg selv og sin interesse for å finne jobb i selskapet eller institusjonen. Dette er det første dokumentet som blir åpnet av de berørte myndighetene og forteller dem på et øyeblikk hvilken stilling du har videresendt denne søknaden til. Følgebrevet skal være kort og tydelig ettersom ingen er interessert i å lese et langt brev om deg før en beslutning om å ringe deg til intervju blir tatt. Kort sagt, et følgebrev er bare for intimasjonsformål og jo bedre måte du har skrevet det på; jo bedre er det for deg.
Hva er Letter of Interest?
Interessebrev blir i handelssirkler referert til som prospektering, ettersom disse brevene tar sikte på å spørre om posisjoner som ikke er spesifisert i annonsene. Så uansett hvilke stillinger som er oppført i annonsen, er et interessebrev et verktøy for å undersøke mulige jobber i selskapet. Det er en god måte å spørre om jobber som ikke er oppført i annonser.
Hva er forskjellen mellom følgebrev og brev av interesse?
• Et følgebrev er blitt et must for å følge en kandidats CV og anbefalinger, da det forteller alt om kandidaten til berørte myndigheter, så vel som hans interesse for en bestemt stilling, i selskapet.
• Et interessebrev er valgfritt og tjener formålet med å fortelle om kandidatens interesse for organisasjonen og mulige jobbmuligheter i selskapet
• Begge dokumentene er skrevet i lignende formater.
• Mens følgebrevet fremhever legitimasjonen til en kandidat og hans egnethet for en jobb, er fokuset på interessebrevet å fortelle hans iver etter å bli med i selskapet og mulige jobbmuligheter for ham.
• Mens en kandidat søker en sjanse til å bli intervjuet for en bestemt jobb ved hjelp av et følgebrev, avsluttes et interessebrev med en forespørsel om senere avtale for videre samtaler.
