Hovedforskjellen mellom vitenskapelig ledelse og administrativ ledelse er at i vitenskapelig ledelse oppnås organisasjonens effektivitet og effektivitet ved å endre måten arbeidere utfører sine oppgaver mens administrativ ledelsesteori beskriver å endre måten organisasjonen ledes på.
I et positivt arbeidsmiljø er det lederens ansvar å finne de best mulige tilnærmingene for ansatte til å utføre og administrere sine oppgaver. Videre er det et av prinsippene i klassisk ledelsesteori, som består av vitenskapelige, administrative og byråkratiske ledelsesmetoder.
