Ledelse vs ledelse
Ledelse og ledelse er ikke to gjensidig eksklusive begreper og har mange likheter. Imidlertid er de forskjellige på flere måter, selv om det er ønskelige egenskaper som går hånd i hånd. Mangers snakkes ofte feilaktig om som ledere, mens det i realiteten er stor forskjell mellom ledelse og ledelse som vil bli diskutert i denne artikkelen.
Den største forskjellen mellom ledelse og ledelse oppstår fra måten de motiverer mennesker som jobber rundt dem, da dette setter tonen for alle andre aspekter av en organisasjon. Per definisjon har ledelsen en aura eller autoritet som selskapet har. Underordnede jobber under det, og gjør i stor grad som de blir fortalt. Dette er transaksjonsstil ved at ledere forteller arbeidstakere hva de skal gjøre og arbeidere gjør fordi de blir lovet en belønning (lønn eller bonus). Ledelsen betales normalt for å få ting gjort innenfor begrensningene for tid og penger. Ledelsen har en tendens til å komme fra stabil bakgrunn og føre relativt komfortable liv. Dette gjør dem motvillige til å ta risiko, og de prøver å unngå konflikter så langt som mulig. Når det gjelder mennesker, liker de å kjøre et lykkelig skip.
Ledere derimot har ikke underordnede. De har en tendens til å ha tilhengere, og det å følge er mer en frivillig aktivitet enn en tvunget som i tilfelle underordnede. Ledelse er en karismatisk, transformasjonsstil. Ledere forteller ikke folk hva de skal gjøre, da dette ikke inspirerer dem. Ledelse appellerer til arbeidere og de ønsker å følge ledere. Ledelse kan få arbeidstakere til å komme inn i farer og situasjoner som de normalt ikke vil vurdere å risikere. Ledelse krever å gi kreditt til mennesker og motivere dem ved å rose for godt arbeid. Ledelse krever å ta all skyld og skjerme tilhengerne i skarp kontrast til ledelsen som alltid er glad for å gi pengene videre til underordnede og først tar æren for god ytelse.
Selv om både ledelse og ledelse er arbeidsfokusert og strever for bedre resultater, motiverer og oppmuntrer ledelse arbeidstakere mens ledelsen behandler dem som bare ressurser. Mens ledelsen er motvillig til risiko, er lederskap risikosøkende. Ledelse bryter gjerne regler for å få ting gjort mens ledelsen holder seg til regler og følger regler og forskrifter.
Forskjeller mellom ledelse og ledelse
• Mens essensen av ledelse er endring, er ledelsens stabilitet
• Mens ledelse fokuserer på å lede mennesker, fokuserer ledelsen på arbeidsledelse.
• Ledelse krever tilhengere, mens ledelsen krever underordnede
• Ledelse søker mål mens ledelse søker visjon
• Ledelsesplaner i detalj mens ledelse setter retning
• Ledelse letter beslutningstaking mens ledelsen tar beslutninger
• Kraft i ledelse kommer fra personlig karisma mens den er i forvaltningen.
• Ledelse appellerer til å høre mens ledelsen appellerer til lederen
• Ledelse er proaktiv mens ledelsen er reaktiv
• Ledelse er transformasjonsstil mens ledelse er transaksjonsstil
• Ledelse ønsker prestasjoner mens ledelsen ønsker resultater
• Ledelse lager regler mens ledelse bryter regler
• Ledelse chartrer eksisterende ruter mens ledelse tar nye veibeskrivelser
• Mens ledelse handler om hva som er riktig, er ledelsen opptatt av å ha rett
• Ledelse gir kreditt mens ledelsen tar kreditt
• Ledelse tar skyld mens ledelsen gir pengene
