Hovedforskjell - autokratisk vs byråkratisk ledelse
Ledelsesstil bør velges nøye avhengig av type organisasjon og arbeidsstyrke. Autokratisk og byråkratisk ledelse er to populære ledelsesstiler blant mange. Hovedforskjellen mellom autokratisk og byråkratisk ledelse er at autokratisk ledelse er en lederstil der leder tar alle beslutninger og utøver et høyt nivå av kontroll over underordnede mens byråkratisk lederstil er basert på å følge normative regler i ledelse og beslutningstaking, og etterlevelse til autoritetslinjer. Både autokratiske og byråkratiske lederstiler blir kritisert for å være stive og ufleksible stiler; brukes imidlertid mye for sine fordeler og resultatorienterte natur.
INNHOLD
1. Oversikt og nøkkelforskjell
2. Hva er autokratisk ledelse
3. Hva er byråkratisk ledelse
4. Sammenligning side om side - Autokratisk kontra byråkratisk ledelse
5. Sammendrag
Hva er autokratisk ledelse?
Autokratisk ledelse, også kjent som 'autoritær ledelse', er en lederstil der lederne tar alle avgjørelser og utøver et høyt nivå av kontroll over underordnede. Autokratiske ledere er resultatorienterte, tar avgjørelser basert på deres synspunkter og vurderinger og godtar sjelden råd fra underordnede. De mener at enveiskommunikasjon er den mest effektive og dominerer samspillet. Autokratisk lederstil implementeres for det meste i bransjer som driver kompliserte oppgaver og i de som er svært ytelses- eller resultatorienterte, siden denne stilen er nødvendig i organisasjoner som krever feilfrie produkter. Selv om det av mange blir kritisert som en stiv og ufleksibel stil, er den også blant de mest brukte lederstilene for sine påviste resultater.
Videre, i en tilstand der selskapet har en krisesituasjon, kan en autokratisk leder være avgjørende for å gjenopprette virksomheten til den forrige tilstanden før krisen. Autokratisk lederstil er ideell å bruke for uerfarne og mindre motiverte ansatte. På den annen side, hvis arbeidsstyrken er dyktig og selvmotivert, vil de ikke være villige til å bli ledet av denne lederstilen siden de foretrekker autonomi. Adolf Hitler, Napoleon Bonaparte og Muammar Gaddafi er noen av de historiske personene som er kjent for å være autokratiske ledere.
Figur 01: Adolf Hitler er populær som en autokratisk leder.
Hva er byråkratisk ledelse?
Byråkratisk stil er basert på å følge normative regler i ledelse og beslutningstaking, og å følge autoritetslinjer. Byråkratisk ledelse styres ut fra hierarkiet i organisasjonen. Hierarki er et system der ansatte rangeres i henhold til deres status og beslutningskraft. Byråkratisk lederstil ble introdusert av Max Weber i 1947. Dette er en lederstil som ofte brukes i offentlige organisasjoner.
Kjennetegn ved byråkratisk ledelse
Clear Lines of Duties
Alle ansatte har omfattende stillingsbeskrivelser der de har klare autoritetslinjer, ansvar og ansvarlighet.
Autoritetshierarki
Stillinger i organisasjonen er ordnet i et hierarki der ansatte som har lavere stillinger er ansvarlige for og blir ledet av linjeledere som har høyere stillinger.
Dokumentasjon
All informasjon om stillingsbeskrivelser, rapporteringslinjer, regler og forskrifter er omfattende dokumentert i byråkratiske organisasjoner.
Mengden kontroll utøvd over beslutningstaking under byråkratisk lederstil er omfattende. Imidlertid kan beslutningshastigheten være lav siden det er en høy organisasjonsstruktur (mange lag i hierarkiet). Dette er en stor ulempe ved denne lederstilen, siden beslutningene kanskje ikke er tilstrekkelige for å oppnå en betydelig fordel på grunn av tidsforsinkelsen mellom å ta beslutningene og handlingene. Videre har denne typen lederstil veldig lav fleksibilitet og oppmuntrer ikke til kreativitet. Dermed kan det være en effektiv ledelsesstil i selskaper som ikke krever mye kreativitet eller innovasjon fra de ansatte.
Hva er forskjellen mellom autokratisk og byråkratisk ledelse?
Diff Article Middle before Table
Autokratisk vs byråkratisk ledelse |
|
| Autokratisk ledelse er der lederen tar alle beslutninger og utøver et høyt nivå av kontroll over underordnede. | Byråkratisk stil er basert på å følge normative regler i ledelse og beslutningstaking, og å følge autoritetslinjer. |
| Bruk | |
| Autokratisk lederstil er best egnet for resultatorienterte organisasjoner. | Byråkratisk lederstil brukes mest i offentlige organisasjoner. |
| Beslutningshastighetens hurtighet | |
| I autokratisk lederstil er beslutningshastigheten veldig rask siden lederen tar beslutningene. | Hastigheten i beslutningstaking er treg i byråkratisk lederstil siden det er mange lag med autoritet. |
Sammendrag - Autokratisk vs byråkratisk ledelse
Forskjellen mellom autokratisk og byråkratisk ledelse avhenger av en rekke faktorer som deres natur og typen bransjer og selskaper som bruker de respektive stilene. Organisasjoner som har kompliserte kostnadsstrukturer og komplekse prosesser, kan dra nytte av autokratisk ledelse. På den annen side avhenger bruk av byråkratisk ledelse hovedsakelig av organisasjonens hierarki ved å tydelig definere ansvar og autoriteter. Begge ledelsesstiler tar mindre hensyn til motivasjon og kreativitet hos underordnede.
