Nøkkelforskjell - Yin vs Yang
Yin og Ying, selv om det er en forskjell mellom dem, er to universelle krefter hvis harmoniske eksistens er en forutsetning for bærekraftig velvære i hele universet i henhold til kinesisk tro. Forskjellen mellom Yin og Yang er hva som skiller de to tilsynelatende motsatte kreftene. Imidlertid er yin og yang gjensidig avhengige av hverandre slik at de begge kan blomstre. Fremtredende eksempler på dualitetssymbolene til yin og yang er lys og mørkt, ild og vann, mann og kvinne, etc. Hovedforskjellen mellom Yin og Yang er at Yin er det negative eller passive eller feminine prinsippet i naturen mens Yang er det positivt eller aktivt eller maskulint prinsipp i naturen i henhold til kinesisk filosofi. Filosofien til yin og yang kan brukes i alle fagområder. I ledelsen,yin og yang har mye relevans med hensyn til menneskelig atferd. Ledertrekk og menneskelig ressursforvaltning kan bruke yin og yang-filosofi for å samle mer fra de respektive fagene.
Hva er Yin?
I kinesisk filosofi er Yin det negative eller passive eller feminine prinsippet i naturen. Yin er mer engasjerende, mer inkluderende og mer som en sykepleie (Mintzberg, 2001). Ledelsens karakter er langsynt og tar sikte på langsiktig penetrasjon.
Hva er Yang?
Yang er det positive eller aktive eller maskuline prinsippet i naturen i henhold til kinesisk filosofi. Yang blir beskrevet av Mintzberg (2001) som mer aggressiv og mer intervensjonistisk. Yang ansiktet til å administrere er maskulin i stil og ligner en oppfatning av å være en stor leder. Yangs natur av ledelsen er kortsiktig og tar sikte på kortsiktig penetrasjon.
Hva er betydningen av Yin og Yang for ledelse?
Organisasjoner må identifisere virksomhetens natur og velge ledere med omhu. For eksempel, for et direkte markedsføringsfirma (DRTV), kan yang være det ideelle mens yin vil være mer å foretrekke for en politikkutformende institusjon. Gjennom yin og yang symboliserer vi de to karakterene og attributtene knyttet til ledelse og menneskelig atferd.
Uansett forskjellene mellom yin og yang, kan de ikke eksistere i separasjon. Begge kreftene må være i par og må samarbeide for å maksimere fordelene med ledelsen. Mintzberg (2001) nevner yin og yang som "i dualiteten er funnet enheten". Det må være lys og skygger hvis mennesker skal leve. Tilsvarende i ledelsen må både aggresjon og medfølelse eksistere for å overvinne urolige situasjoner. Hvis harmoni kan oppnås når yin og yang er balansert, må slike filosofier brukes i ledelsen for å balansere på nytt.
Yangs natur av ledelse ser ut til å være mer representativ for ledelsestrekk fra nåværende ledelse. Yin ser ut til å bli neglisjert. Men ting er i endring ettersom yin-stilen til ledere også vises i dagens kunnskapsorienterte samfunn. Utfordringen vil være å skape harmoni mellom de to og å utvikle seg med en blandet lederstil. Det kan betegnes som en dialektisk tilnærming til ledelse og ledelse.
Hva er forskjellen mellom Yin og Yang?
Definisjon av Yin og Yang
Yin: I kinesisk filosofi er Yin det negative eller passive eller feminine prinsippet i naturen.
Yang: Yang er det positive eller aktive eller maskuline prinsippet i naturen i henhold til kinesisk filosofi.
Kjennetegn ved Yin og Yang
Kultur
Yin: Yin er av bevaringskultur. En naturverner er mer av å engasjere i stedet for å avbryte.
Yang: Yang er av intervensjonistisk kultur. Intervensjonist går inn for intervensjon for å fungere problemfritt, noe som mer er en politisk taktikk.
Natur
Yin: Yin er mer engasjerende og inkluderende. Yin er bedre egnet til å jobbe i organisasjonen (gjør, detaljering, etc.)
Yang: Yang er mer aggressiv og påtrengende. Yang er bedre egnet til å jobbe utenfor organisasjonen, som nettverk, markedsføring etc.
Ledelsesstil
Yin: Yin har en veldig subtil og medfølende tilnærming, i likhet med sykepleie til en pasient som har en følelsesmessig egenskap ved å gjøre ting.
Yang: Yang er derimot som medisinsk behandling der individets følelsesmessige og mentale egenskaper ikke tas med i betraktningen.
Kommunikasjon
Yin: Yin symboliserer kommunikasjon gjennom metoder for bilde og følelse.
Yang: Yang symboliserer kommunikasjon gjennom metoder for ord og drama.
Egenskaper
Yin: Yin reflekterer eller symboliserer mørke, mystiske, passive og feminine aspekter.
Yang: Yang gjenspeiler åpenhet, klare, lette, aktive og maskuline aspekter.
Selv om det eksisterer slike forskjeller mellom yin og yang, vil jeg gjenta at yin og yang ikke fungerer isolert, det er et par eller par som må forstås. Begge må være sammen for å være dyktige.
